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    OL职场心理 你的一天有30小时嘛

    作者: 佚名  上传时间:2009-06-26  浏览:158
    上一秒在写下午要用的会议发言;下一秒foxmail提示来了新邮件;还没来得及回邮件,MSN对话框跳了出来,原来是客户发了?#35745;?#31561;你?#37038;眨煌计?#36824;没传完,电话又响了……你就像个办公室“多动儿”如果能学会一心多用,你会觉得时间变得多了。

        有研究表明,美国上班族“多动儿”的工作成绩平均每年要比一般人少一个月的量,全美每年因此蒙受770亿美元的损失。而纽约?#27425;?#31185;斯咨询公司最新的调查数据显示,即使是普通员工,只要不对办公室的干扰因素(接电话、发邮件)展开积极的“抵抗”,他们的工作效率将下降28%,美国经济每年也会因此再损失6500亿美元。

        更重要的是,这种状态还会侵蚀心理健康。麻省理工学院心理?#21040;?#25480;丹尼尔。安德森说:“注意力被分散就像是釜底抽薪,让你构建了许久的灵?#20889;?#21414;轰然倒塌。

        “累?#35272;?#27963;做的全是无用功,这可能导致怀疑、否定?#32422;?#30340;能力,对工作畏惧、拖延,进而引发?#21592;啊?#24773;绪低落等恶劣心?#22330;?br />
        酷爱信息收集的“多动儿”

        典型症状:永远处于忙碌状态

        尽管他们非常希望能不被别人打扰好好工作,但?#29575;?#19978;,他们的自控力实在堪忧。任何信息都有可能吸引他们的注意力,顺理成章,脑子里塞成了一团糨糊,手上却拿不出像样的工作成果。

        典型案例1

        担任公司会计的丁丁最近比较?#24120;?#32769;板催着要公司各部门的年度数据统计,疲于应付的丁丁只好加班加点。其实,工作量并不算太大,只是丁丁是个十足的?#32032;?#29378;人+聊天狂人。每天上班,她的第一件事是浏览各大网站的娱乐新闻和经常泡的?#32032;月厶常?#20043;后还忍不住与好友在网上交流一番。有时,在丁丁好不容易快计算出一项数据时,手机又响了,电话那头的好友在第一时间告诉她:某商场下礼拜周年大促销!兴奋的丁丁一下子又聊了个够。
    案例1分析

        丁丁患上“多动症”的症结或许是因为她有一种“信息焦虑综合征”。这是一种由于过量、没有选择、不经训练地吸收完全没有系统意义的多方信息引起的焦?#20405;?#29366;。心理医生在门诊中经常会发现一些25岁到40岁的拥有高学历、置身高新技术行业的白领人士,尤其是那些常与高流量信息打交道的正常成年人会出现“信息焦虑综合征”。

        丁丁对不同的信息都有着不可控制的好奇心和好胜心,生怕?#32422;?#20250;?#24597;?#25481;一些重要的信息,以?#21155;?#19981;能及时更新?#32422;?#30340;信息库,并希望?#32422;?#26159;个顶级的信息达人。在这个目标的指引下,丁丁会对?#32422;?#26045;加一系列的自我?#31185;?#21644;紧张情绪,由此会不由自主地去网上浏览新闻以及?#22242;?#21451;?#33268;?#30456;关的话题。

        案例1调整建议

        1.为了提高效率,你可以使用80/20的时间管理方法。这其实是一个极为简单的原则,80/20法则认为,80%的收获源自 20%的努力。所以为了让?#32422;?#30340;工作效率提高,在一天的工作开始时,你先将全部的精力集中在那些需要及时处理的事情上,你就会发现,你拥有足够多的时间来休息或者娱乐。 习惯拖拖拉拉的“多动儿”

        典型症状:做事懒散、积极?#22278;?#39640;、对工作没有太大的抱负。通常的心态是“能拖一天是一天,能晚一天是一天”,就算泰山压顶,他们仍然能做?#35762;?#32039;不慢地前进,在他们的字典里,似乎从来没有“紧急”这个字眼。

        典型案例2

        Julie在政府部门中的某个事业单位担任文职,日常职责就是收发邮件、接听来访电话以及处理一些日常?#37038;隆?#28165;闲的工作加上 Julie本身的懒散性格,愈发造成了她对工作拖拖拉拉的态度,如果领导让她提交一份文件,Julie永远是在领导要求的最后一天才开始着手?#24613;浮?br />
        因为每次都是在匆匆忙忙的状况下完成的,Julie的工作表现并不尽如人意,久而久之,领导也觉得她工作缺乏积极主动性,没有效?#30465;?br />
        案例2分析

        Julie的职场多动症或许是做事拖拉搞的鬼。由于性格的关系,可以看出Julie本身对工作的积极?#22278;?#19981;高,并不希望能在职场上有积极的建树,只是希望能稳定地做这份工作而?#36873;?br />
        像Julie这一类先天形成的职场“多动儿”,归根结?#36164;?#22905;拖拉的性格,?#27604;?#20063;不排除有一些对工作厌倦的因素在里面。?#29575;?#19978;,美国德宝大学的心理学?#20197;?#29791;夫。R.法拉利发现,做事拖拖拉拉也是一种病,而且有方法根治。法拉利教授将那些?#19981;?#25226;该做的事情尽?#23458;?#21518;拖的人,称为患有“慢性拖拉症”。做事?#19981;?#25302;拖拉拉的人全世界都有,远比人们想象的复杂和普遍。根据最新研究,约20%的美国成年人是“慢性拖拉症”患者。

        案例2调整建议

        1.在出现第一个“拖拉”念头时,就将它彻底否定并给予制?#22815;?#24809;戒。心理学上有个有趣的“破窗理论”,假设有一排完好的玻璃窗,如果其中一?#21364;?#21463;到破坏而没有及时修补,那么其他完整的玻璃窗也会陆续遭受到破?#25285;?#26368;后这一排完好的玻璃窗墙就会变成一堵破窗墙,这其实与“多?#30528;倒?#29260;”效应一致。

        2.给?#32422;?#19968;个相对自由的缓冲期。对于拖拉成性的人来说,要想一下子改掉这个毛病是不现实的,不要打算一口吃成个胖子,这只会使你感到过多的压力,以?#21155;?#35753;你产生?#29260;?#30340;念头。试着将一项工作分解为若干可付诸行动的小步骤,然后扎扎实实地从第一步开始做起,直到完成。
     3.有些职场“多动儿”是十足的完美主义者,在开始工作之前,他们早已尝试着?#29992;?#20010;角度来全盘分析?#32422;?#30340;工作,然后希望?#32422;?#33021;积累到某个程度,或挑选到一个完美的时间点再去工作。?#19978;?#30340;是,强制性的反?#27492;?#32771;只会使?#32422;合?#24471;更深,从而使采取行动变得越来越?#36873;?#25152;以?#29260;?#37027;些该死的完美想法吧,就从现在开始,停止思考,然后去做那些你应该做的事情。

        4.时不时地给?#32422;?#19968;些“糖果”犒劳?#32422;骸?#33258;我激励是一种比较积极地治疗拖拉症的方法,在每个阶段适时地鼓励?#32422;海?#22312;工作的间隙,给?#32422;?#19968;块巧克力或是一个伸懒腰的机会,你会发现,?#29575;?#19978;,你的工作效?#23460;?#32463;在提高了。



       

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