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    软裁员二十招大曝光

    作者: 佚名  上传时间:2009-06-29  浏览:203
    金融海啸,人人自危。今天人们见面,不再问"你吃了么",而是问"你被炒了么"。不过,慑于新颁布的《劳动合同法》的威力,大多数单位都不会去走直接裁员的艰苦道路,而是利用一些手段辞退,甚至让员工自己辞职,以达到降低人员成本的目的。下面就来曝光一些企业常用的软裁员招数:
      第一式:调换工作
      调岗
      调换工作岗位,放平常是件好事。这可以丰富员工的工作经历,加强工作沟通。不过现在是特殊时期,把你从熟悉的工作岗位上调离,换到让你不舒服的工作岗位?#20808;ィ?#26159;让你辞职的一个信号。
      欺骗指数:★☆☆☆☆
      应对手?#21361;?#28151;吧!
      换部门
      换部门涉及部门间的协调,不是件容?#36164;隆?#21487;是如今不少企业特别热衷把员工从这个部门换到另外一个部门,比如从业务部门换到销售部门。业务部门那些养尊处优的白领哪受得了销售的风吹日晒。行,受不了你走啊!
      欺骗指数:★★☆☆☆
      应对手?#21361;?#24525;!
      换工作点
      天天在办公楼里上班,挺开心的,下周别来了,去松江工厂轮一阵!听到这话,不少人要晕了。挂职下基层锻炼是国家公务员常用的招,这年头企业也开始向国家学习了。只不过享受惯了淮海路的灯红酒绿,站在松江的田野间,风呼呼的,确有一番滋味在心头。
      欺骗指数:★★★☆☆
      应对手?#21361;?#35201;求给车贴油钱!
      长期出差
      外地分支机构一向缺人,而?#26412;?#19978;海总部总是人才济济,?#35759;?#20313;的人整去外地出差,好主意。一般人想,出差嘛,一个月就回来了。不过现在出差不光住的宾馆差,往往几个月都回不来,公司还不给报回家探亲的路费,真是愁死人啦。
      欺骗指数:★★★☆☆
      应对手?#21361;?#35686;惕出差!
      发配外地
      公司调令下,今起派某某某前往某二级城市办事机构工作,担任机构总经理!别看这回总算升职当官了,?#19978;?#35813;办事机构只有光杆司令一个,名曰经理,其实事事自理。自古以来,名升?#21040;担?#21457;配边疆都是处罚官员的好办法。
      欺骗指数:★★★★☆
      应对手?#21361;?#25298;绝调令!
      搬迁
      员工赶不走,那公司走还不行?现在不少内地省份招商引资条件优厚,诸如免税返税已算是小把戏。呼得一下把工厂搬到四川去,既支持震后灾区建设,又能够甩掉包袱,何乐不为?
      欺骗指数:★★★★★
      应对手?#21361;?#20105;取补偿!
      第二式:降低待遇
      降职
      金融海啸,业绩下滑,这是大多数企业面临的困?#22330;?#19994;绩下滑,各责任人降职也合情合理。但如果光降你,不降别人,你面子上大概挂不住了。
      欺骗指数:★★★☆☆
      应对手?#21361;合热蹋?br />  降薪
      公司业绩下滑,都发不出钱来了,大家只好同舟?#24067;茫?#20849;同减薪,支援企业生产。话说前两年公司业绩大幅增长的时候,怎么?#35009;?#35265;工资大幅增长呀?#35838;?#26426;面前,华盛顿都不相信眼泪了,前两年的事就甭提了。
      欺骗指数:★★★★☆
      应对手?#21361;?#20877;忍!
      取消福利
      取消饭贴,取消车贴,取消?#31243;茫?#21462;消公司班车,取消体检,取消补充公积金,取消年终奖,取消一切法律没有强制规定,劳动合同上没有?#32423;?#30340;多余福利。于是外企变成了私企,私企变成了黑砖窑。反正这些锦上添花的东西,取消了你?#21442;?#22788;说理。
      欺骗指数:★★☆☆☆
      应对手?#21361;?#21482;好忍!
      第三式:暂停工作
      强休年假
      国家好不容易出了一个带薪年休假制度,结果在这次危机时就用到了。现在工作量不饱?#20572;?#20808;把各自的年休假给休掉,这样一来,以后万一经济?#25351;?#20102;,也就不需要休年休假了。
      欺骗指数:★☆☆☆☆
      应对手?#21361;?#31639;了!
      无薪假
      年休假是?#34892;?#30340;,而且数量是有限的,更重要的是也省不了?#35009;?#25903;出。于是建议休无薪假开始风靡起来。这个建议是有讲究的,听从公司建议休的人,肯定会得到公司的垂青。而那些不听建议的人,说不定就要?#27807;?#26080;薪了。
      欺骗指数:★★★☆☆
      应对手?#21361;?#38543;机应变!
      停工停产
      没有订单,开不了工,这?#25346;?#19981;是企业故意的。只是长时间的停工停产,只拿个最低工资,对于有追求有理想的青年来?#25285;?#19981;免非常失落。
      欺骗指数:★★★★☆
      应对手?#21361;?#22806;接兼职!
      第四式:严明纪律
      严查考勤
      以往迟到个10分钟,没人会当真。可是现在不一样了,人事天天在电梯口候着大家打卡,不免受宠若惊。有没有发现地铁比过去更挤了?那都是被迫准时上班的?#19968;鎩?br />  欺骗指数:★☆☆☆☆
      应对手?#21361;?#20934;时上班!
      财务调查
      财务报销不能马虎,从以往的案例来看,财务报销不规范被拉下马的高层不再少数。企业有时候对于一些虚报往往睁一只眼?#25214;?#21482;眼,但是在关键时刻,一本财务账足以把任何一个强大的人赶出公?#23613;?br />  欺骗指数:★★★★☆
      应对手?#21361;?#32769;实人不吃亏!
      加强考评
      绩效考评,做得好的企业不多。之所以不多,是因为没人相信这个东西能真正?#20174;?#23454;?#26159;?#20917;,只会沦为上骗奖金,下压?#27982;?#30340;有力工具。不巧,现在正好是下压?#27982;?#30340;时候。考评做得差一些,一方面节约了奖金支出,另一方面又可以为将来辞退员工打下基础,可谓一箭双雕。
      欺骗指数:★★★☆☆
      应对手?#21361;和?#32467;领导!
      第五式:情感攻坚
      骗签解除协议
      你们看,现在企业业绩非常不好,大家在这里待着?#35009;?#22823;意思,哪天树?#20809;?#29426;散,更是浪费了你们的青春和光阴。领导们也许会这样一把鼻涕一把泪地站在你的角度给你分析。不少人眼一红,就签了解除协议,拿着N+1的补偿离开了公?#23613;?br />  欺骗指数:★★★☆☆
      应对手?#21361;?#19981;要心太软!
      骗写辞职信
      签任何文本时要?#36766;?#26970;内容,有一些企业说签了辞职信才能拿补偿,上当的人不止几百几千了。届时一分钱补偿都没?#23567;?br />  欺骗指数:★★★★☆
      应对手?#21361;?#31649;好自己的手!
      第六式:精神摧残
      离间同事
      无数厚黑学教材证明,当下属之间相互斗争的时候,领导是最舒服的;当下属之间齐心协力的时候,斗的就是领导你了。所以在危机来临的时候,利用同事间的矛盾相互挤兑,逼走失败者,是非常好的案例。
      欺骗指数:★★☆☆☆
      应对手?#21361;和?#32467;同事!
      棒打鸳鸯
      大公司常有情侣同事。人多嘛,内部解决总比肥了外人的田要好。正因为有这样的惯性思维,解决一个就意味着解决了一双。
      欺骗指数:★★☆☆☆
      应对手?#21361;?#35760;住唇亡齿寒!
      紧张气氛
      据说英国企业员工在危机里?#21363;?#30333;衬衫上班,以免被?#20064;?#30475;到列入下一个被裁减的名单。这种紧张的气?#25214;不崾沟?#19968;些人支撑不下去,提前退出战场。试想,搞个保险公司式的晨会制度,不是每个人都受得了的。
      欺骗指数:★★★☆☆
      应对手?#21361;?#38203;炼自己的神经!


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