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    从培训现场看培训效果

    作者: 佚名  上传时间:2009-07-04  浏览:113

            培训现场的培训效果,永远是培训执行过程的核心。对于企业来说是培训落地的关键步骤,对于讲师来说是授?#21040;?#24785;的重要平台,对于学员来说是自我提升的绝对保障。

           但是很多的培训效果往往是两个,一睡了之或者一笑了之。这两个了之使的培训效果大打折扣,甚至使企业对培训效果非常失望。

            所谓一睡了之,讲课内容往往枯燥,案例分析无聊甚至让人反感,明明培训心态,结果让你做人一生该赚几百万才能过的好的练习,这练习也只能让人充满绝望和压力,这是再打击好的心态;

    所谓一笑了之,讲课内容往往深奥无比,一个小的要点可以讲一个小时,讲课的还往往是某某名师,嬉笑怒骂之间,唾沫星子横飞,结果一天的培训完了,大家只会记得,一个团队发展最重要的是领导,这还需要培训么?

    可怕,可怕。

            正是这两类培训效果,使的企业不敢相信培训,也使的培训公司不敢谈培训效果,对培训界的发展是一种很大的阻碍,这也是国内培训界比较混乱的原因之一,记得国内培训刚开始发展的时候,我组织了一些全国性的咨询?#21040;?#30340;经理人同学会和一些培训师同盟,有个台湾的讲师说,下次培训又是SHOW的时候了,现在想来可悲,讲师SHOW完了,企?#30340;兀?#23398;员呢?

    其实,从培训两字来看,所谓培,左边一个土字可以理解为土壤,右边的那个字在康熙字典里的意思是器皿,这也就是说,培训,其实就像培植?#21442;?#19968;样,要想?#21442;?#29983;长起来必须:

    1、  有耐心的去培植,要很耐心的讲解要点,而不是一蹴而就;

    2、  要不断浇水,杀虫,要不断有方向性的丰富培训的方法和内容;

    3、  要观察?#21442;?#30340;生长状态,并不断修剪,要不断观察学员的学习状态、效果、情绪,从而及时调整培训手段,让学员最大程度的吸收和掌握;

            其次,所谓训,左边一个言字,代表的是言语,右边一个川字,代表的是系列或者系?#22330;?#20063;就是说培训要系统化的进行,核心是两点,归类和分层。对于学员归类和分层,对于课程归类和分层,使其更具?#21018;?#23545;性,效果才能更好。

           培训两个字,其实不仅仅告诉我们良好的培训现场是怎样的,也告诉我们培训的前期准备,后期统筹是怎样的。圣经马太福音中耶稣有这么一句话:凡好树结好果子,唯独坏树结坏果子,好树不能结坏果子,坏树不能结好果子。培训同样如是,培训现场的管理就是一棵树,到底结什么果子呢?


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    关键字: 培训效果

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