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    东航“返航事件”凸现航空公司劳资矛盾

    作者: 佚名  上传时间:2008-04-12  浏览:149

        东航“返航事件”被网民渲染的沸沸扬扬,大多数人指责飞行员缺乏职业道德,这对争取个人权利的飞行员构成了更大的压力,迫于网民的压力,民航总局也参与调查该事件,如何处理这次国内罕见的疑似罢工,需要多方的智慧。

      中国东方航空股份有限公司(ChinaEasternAirlinesCorp.)和中国国?#34892;?#38395;媒体均已确认,东方航空的若干飞行员在3月 31日由云南昆明飞往各目的地的过程中中途返航。国有媒体《中国日报》(ChinaDaily)周二报导,当事飞行员事?#26579;?ldquo;罢工”达成了默契,旨在向东 家抗议工作时间过长且薪酬不高。

      东航返航事件的核心问题是什么?网民应当注意这个,而不是胡?#26376;?#35821;,问题的核心是国内越来越紧张的劳资关系,这个问题不仅存在航空公司,更多的 存在于中国大大小小的血汗工厂,只不过飞行员特殊的地位,以及特有的高知识更有自觉意识,这对于所有的劳动者来说是件好事,但是可悲的是大多数的劳动者没 有意识到这一点,糊涂的站错了方向。

      东航返航事件处理一定要本着调解、息事宁人的原则,如果过度的打压飞行员,只能激化矛盾,虽然暂时可以压制飞行员的诉求,但长远看压力越大,问题越多,潜在的隐患更深。

     

    作者: 靳海光


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    关键字: 劳资矛盾 人力资源 员工管理

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