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    E面试:时代的领跑者

    作者: 佚名  上传时间:2008-04-12  浏览:132

        当网络招聘会、网络测评、网投等词汇为大家耳熟能详时,一种新的事物正在悄然兴起,成为HR和求职者关注的焦点,它就是“E面试”——不但可以降低双方费用,而且具有良好的招聘效果。

      千呼万唤始出来

      足不出户,就能与心仪的单位面对面地交流,这已不再是梦想。最近,一种全新的“网络视频面试”悄然兴起,求职者由此又多了一种求职新方式,可以在电脑前完成与招聘方的面试。

      何为E面试?

      E面试,又称视频面试。指应聘者与招聘单位约好面试具体时间,准备好电脑、摄像头、话筒以及宽带等设备后,开始与用人单位进入面试?#26041;冢?#37324;面出 现两个窗口,小窗口内是面试官本人的画面,大窗口内出现的是应聘者,整个面试过程,应聘者可以一边看着用人单位的负责人,一边进行交流。虽然双方相隔千 里,但是电脑的画面、声音非常清晰,求职者和用人单位之间的交流就像面对面座谈一样。

      E面试的优点

      作为新生事物,E面试是顺应时代发展的需要而产生的。相对传统的面对面面试,低成本和高效率是它鲜明的特点。此外,还能够给应聘者营造一个轻松的面试氛围。

      第一,它将大大降低招聘求职双方的费用。用人单位无须报销面试官的交通费、食宿费、场地租用?#35757;齲?#20943;少直接招聘成?#23613;?#32780;应聘者?#21442;?#39035;为赶往面试地点开销费用。对双方来说,省时省力省钱。

      第二,便于?#20302;ā?#26681;据休伯和达夫特的“媒介信息丰富性标准”,在给出的六种媒介中,信息丰富性排名第二位的就是网络视频。“E面试”可以消除应聘者的怯场心理,且有助于发挥应聘者的聪明才智。

      第三,提高效?#30465;?#38754;试官和应聘者不用花费大了的时间\精力赶往面试场所,双方都能集中精力工作、面试、应聘。

      第四,真实性更强。E面试视频范围广阔,不仅能够视察到应聘者的言谈举止,而?#19968;?#33021;看到他所处的特定环?#24120;?#35753;面试双方如同处于同一种情景之?#23567;?/p>

      E面试的局限性

      由于E面试是新生事物,目前还存在着这样那样的问题,有待于进一步的完善和发展。

      第一,E面试受限于?#24067;?#23427;需要先进的视频设备和高速流畅的网络速度,并且要求特定的场所。不过,随着经济的发展,这个问题很快便可以的到解决。

      第二,E面试不适合录用核心员工,尤其是中高层管理人员。高级管理人员是企业的核心员工中的核心,他们的表现对企业业绩的影响很大。招聘时需要考察方方面面的因素。仅仅用E面试的结果作为录用依据是完全不够的。还需要结合其他测评方法考核的结果综合判断。

      E面试的前景

      对于大学生求职,E面试无疑极具诱惑力:花费少、省时间、面试氛围轻松并能获得更多的机会。现在的大学毕业生很多有很好的计算机基础和网络知 识,E面试作为一种新鲜事物很快被他们接受。而招聘方同样可以省钱省时省力。但是,由于招聘活动的特殊性,E面试需要有良好的环?#22330;?#25152;以设立专门的面试场 地,?#24708;?#21069; E面试发展的关键所在,也是一个迫需要解决的问题。

      适者生存,E面试虽然还是个新生事物,但它的特点鲜明,意义非凡,必将成为招聘中的宠儿。
        当网络招聘会、网络测评、网投等词汇为大家耳熟能详时,一种新的事物正在悄然兴起,成为HR和求职者关注的焦点,它就是“E面试”——不但可以降低双方费用,而且具有良好的招聘效果。

      千呼万唤始出来

      足不出户,就能与心仪的单位面对面地交流,这已不再是梦想。最近,一种全新的“网络视频面试”悄然兴起,求职者由此又多了一种求职新方式,可以在电脑前完成与招聘方的面试。

      何为E面试?

      E面试,又称视频面试。指应聘者与招聘单位约好面试具体时间,准备好电脑、摄像头、话筒以及宽带等设备后,开始与用人单位进入面试?#26041;冢?#37324;面出 现两个窗口,小窗口内是面试官本人的画面,大窗口内出现的是应聘者,整个面试过程,应聘者可以一边看着用人单位的负责人,一边进行交流。虽然双方相隔千 里,但是电脑的画面、声音非常清晰,求职者和用人单位之间的交流就像面对面座谈一样。

      E面试的优点

      作为新生事物,E面试是顺应时代发展的需要而产生的。相对传统的面对面面试,低成本和高效率是它鲜明的特点。此外,还能够给应聘者营造一个轻松的面试氛围。

      第一,它将大大降低招聘求职双方的费用。用人单位无须报销面试官的交通费、食宿费、场地租用?#35757;齲?#20943;少直接招聘成?#23613;?#32780;应聘者?#21442;?#39035;为赶往面试地点开销费用。对双方来说,省时省力省钱。

      第二,便于?#20302;ā?#26681;据休伯和达夫特的“媒介信息丰富性标准”,在给出的六种媒介中,信息丰富性排名第二位的就是网络视频。“E面试”可以消除应聘者的怯场心理,且有助于发挥应聘者的聪明才智。

      第三,提高效?#30465;?#38754;试官和应聘者不用花费大了的时间\精力赶往面试场所,双方都能集中精力工作、面试、应聘。

      第四,真实性更强。E面试视频范围广阔,不仅能够视察到应聘者的言谈举止,而?#19968;?#33021;看到他所处的特定环?#24120;?#35753;面试双方如同处于同一种情景之?#23567;?/p>

      E面试的局限性

      由于E面试是新生事物,目前还存在着这样那样的问题,有待于进一步的完善和发展。

      第一,E面试受限于?#24067;?#23427;需要先进的视频设备和高速流畅的网络速度,并且要求特定的场所。不过,随着经济的发展,这个问题很快便可以的到解决。

      第二,E面试不适合录用核心员工,尤其是中高层管理人员。高级管理人员是企业的核心员工中的核心,他们的表现对企业业绩的影响很大。招聘时需要考察方方面面的因素。仅仅用E面试的结果作为录用依据是完全不够的。还需要结合其他测评方法考核的结果综合判断。

      E面试的前景

      对于大学生求职,E面试无疑极具诱惑力:花费少、省时间、面试氛围轻松并能获得更多的机会。现在的大学毕业生很多有很好的计算机基础和网络知 识,E面试作为一种新鲜事物很快被他们接受。而招聘方同样可以省钱省时省力。但是,由于招聘活动的特殊性,E面试需要有良好的环?#22330;?#25152;以设立专门的面试场 地,?#24708;?#21069; E面试发展的关键所在,也是一个迫需要解决的问题。

      适者生存,E面试虽然还是个新生事物,但它的特点鲜明,意义非凡,必将成为招聘中的宠儿。


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    关键字: E面试 招聘面试

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