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    超低薪毒药将大学生逼向洗脚工

    作者: 佚名  ?#27927;?#26102;间:2009-01-12  浏览:107
    新疆大学一名即将毕业的经济学专业本科生,某日在学校举行的专场招聘会上转悠一天后声称:按照大多数用人单位开出的薪资水平,他多年受教育的投入肯定是个错误。   这名姓柳的同学算了一?#25910;耍?#22312;乌鲁木齐生活,他每月需要伙食费400元、交通费100元、房租300元、手机费100多元。按照这样低的生活标准算,他不买衣服、不交女朋友,一个月就要将花费近1000元。
      超低薪将大学生逼向洗脚工
      近日,在新疆某财经大学的专场招聘会上,由于开出了1800元的月薪标准,一个足浴城的推拿按摩岗位,吸引了300多名大学生前来报名。此事经?#25945;?#25253;道后,市民议论纷纷。而一些求职的大学生对此事的看法是:可以理解,先生存、再生活,就业岗位性质无所谓。  在近日举行的新疆大学举行的招聘会上,明基电通信息技术有限公司招聘四名销售人员,工作待遇采取基本工资加奖金的形式,即800元底薪+完成任务奖金。公司主持招聘的业务代表?#22909;?#35828;,如果应聘人员达不到公司基本考核要求,还要从800元底薪里面扣钱。我们提供的这个待遇,在乌鲁木齐还是比较有竞争力的。  新疆人才市场就业指导?#34892;?#35777;实,乌鲁木齐的应届大学毕业生,初次就业时的月平均工资大多在800元左右。  一名新疆大学信息管理与信息?#20302;?#19987;业2005届毕业生?#19981;?#21040;母校,寻找工作机会。这名?#31456;?#30340;女生说,她不认为明基电通信息技术有限公司给出的待遇低,因为做保险、?#35838;?#21644;化?#36924;?#30340;销售工作,连底薪?#27982;揮小! 】好统?#35748;,近几年公司招聘大学毕业生,开出的待遇在下降。?#22909;?002年毕业于南京理工大学,当年去位于江?#36134;?#24030;的公司总部应聘工程师岗位,月收入达2200元。而现在,如果同样到总部应聘他当年的职位,工资不过2400元。一个摆在面前的参照物是:公司对面住宅小区的房价,已经从他2002年的?#31185;?#26041;米3000多元,涨到现在的7000元。  针对社会上一些认为大学生要转变就业观,不要怕下基层、不要?#40065;?#33510;的观点,一名参加招聘会的同学生气地说:连洗脚工都愿意干了,还有什么心态需要转变。

      利益最大化,各有各算法
      前文提到的新疆大学经济学专业姓柳的同学说,以纯经济学的观点看,用人单位招聘大学生开出超低薪,是可以理解的?#20309;?#35201;是老板,也会这么干,反正有人来应聘嘛。但他同时说,如果他干这种超低薪的工作,肯定是权宜之计。  柳同学说?#20309;?#20174;小学读到大学,花了几十万,干这种700至800元一个月的工作,投入、产出不对称,所以不可能持久。  事实上,一些用人单位在乐于使用廉价大学生的同时,也在为他们极低的?#39029;?#24230;烦恼。?#22909;?#35828;,像保险、房地产销售行业,他们没有必要强求人员稳定。而明基电通信息技术有限公司经营品牌产品销售,因此熟悉业务、认同公司企业文化的老员工是绝对需要的。公司每年都要花大力气稳定人员队伍。  ?#22909;?#30340;担心不无理由。据他估计,在总公司所在地苏州的高新区,大多企业员工每年的离职?#35797;?#20026;15%。乌鲁木齐一家职业培训?#34892;?#24037;作人员也说,他们近两年为国美电器培训的员工,已换了好几茬。  在新疆大学专场招聘会上,克拉玛依市独山子区汇德公司?#24039;?#25968;几个开出月薪1000元以上的企业之一。主持招聘的庄建江拿建筑业的例子来?#24471;?#20182;反对超低薪的观点:比如搞室内装修,找一个高级工一天工钱可能需要200元,但是他装修房子又快又好。可是你招一个初级工,他虽然每天只要50元工钱,但如果把装修搞坏了,你的损失,就不是一点点工钱能比的了。  庄建江总结说:招聘人是为了企业发展壮大,你800元(工资)肯定只能招(价值)800元的人。
      拿什么构建职场和谐?
      从100多公里外的石河子大学赶来参加招聘会的杨亚平,是一名金融学专业22岁的毕业生。西服、皮鞋,?#22766;?#34923;领子上?#24213;?#32418;领带,让他显得精干而儒雅。他今年投出的第40份简历,?#25512;?#20182;学生的简历一样,被招聘方工作人员草草装进大书包,带向了一处他不知道的地方。  眼看着求职金三月、银四月的日子一天天过去,杨亚平也变得?#21507;?#32780;沮丧。他一把扯下领带,激动地说?#20309;?#26159;校级优秀学生干部,多?#25991;?#36807;奖学金,为什么就没有适合?#19994;?#24037;作呢?  在用人单位的傲慢面前,杨无奈承认,他可能会怨气冲天地接受这样的工作:在乌鲁木齐一家只有几个人上班的小公司做销售,月薪700至800元。杨说,有机会就跳槽。  另一名前来应聘的大学生说:应聘业务员,每天上街跑,干的活并不比农民工轻松,拿的钱也差不多。想想当初的理想,想想父母,怎么能不伤心?  职场低薪似乎不仅限于刚毕业的大学毕业生。在新疆维吾尔自治区人才交流?#34892;?#29454;头部组织的一场中高级人才招聘会上,一些有着?#34892;推?#19994;部门经理任职经历的求职者说,他们这种岗位,月薪也不过2000元左右。  乌鲁木齐一名不愿透露姓名的大?#25512;?#19994;人事部经理说,当前职场僧多粥少的局面一时?#24515;?#25913;变,而用人单位从自身利益出发,廉价雇?#23545;?#24037;的冲动始终存在。此时,政府有关部门应有所作为,加大执行?#25237;?#21644;社会保障部《最低工资规定》的力度:根据当地经济发展水平,制定合理的最低工资标准,处罚违规者。  这名人事部经理说:工资不够生活费,毕竟在哪里都说不过去。

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