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    晒工资晒出心理失衡 今春跳槽风更猛烈

    作者: 佚名  上传时间:2009-02-23  浏览:93
     就职于某大型网络公司的马小姐昨天通过手机保险告知记者,节后她将“跳槽”到一家果汁饮料企业做公关总监。无独有偶,在一家日资软件企业工作3年多的黄先生昨天也告诉记者,即将离开老东家。据了解,像马小姐和黄先生这样的“白、骨、精”(白领、骨干、精英)人士选择节后“跳槽”已蔚然成风。    
        薪酬差距引发“跳槽”冲动
        马小姐告诉记者,促成她这次“跳槽”的直接原因是薪酬差距――节前马小姐无意中在网上看到一个“晒工资”的论坛,主要是一些网友将过去相对隐秘的各行各业收入一一曝光,经过?#26085;?#21518;,马小姐心里顿时?#34892;?#19981;平衡,遂萌生“跳槽”念头。
        据介绍,她在这家网络公司已经工作了近5年,由普通职员升任部门经理,并持有少量的公司期权,薪酬在行业里算是中等偏上。去年10月份,曾有猎头公司找上门来,鼓动其“跳槽”去一家饮料行业从事公关工作,开出的薪酬约为她当时收入的两倍,但马小姐以不熟悉行业为由委婉拒绝。而看了网上披露的一些行业收入后,马小姐觉得个人的价?#24403;?#20302;估,再者?#32422;?#22312;公司的职位也难?#22411;黄疲?#20110;是在春节期间?#25216;?#29454;头公司,最终完成了一次职场的转折。
        记者昨天在一些“晒工资”的网上论坛看到,从保险到董事长女秘书,从刚毕业的保险生到硕士毕业6年的“金领?#20445;?#20844;布工资条的帖子比比皆是,而?#19994;?#20987;率和人气?#25216;?#20026;?#26194;邸?#21457;布者不仅主动公布行业、职业、区域、从?#30340;?#38480;,还把基本工资、职务补贴、工资津贴、奖金、通讯补贴、保险金、扣税等一一罗列,最终还注明实发金额。同样被猎头高薪挖走的黄先生称,网?#38505;?#20123;工资条虽说?#34892;?#20551;?#26576;?#20998;,但多数是可信的,可以作为“跳槽”的参考。
        专家?#22909;?#30446;“跳槽”风险较大
        “忙了一年,却实在想不起?#32422;?#20570;过什么拿得出手的工作?#20445;?#22312;昨天的采访中,不少白领告诉记者,“跳槽”?#26576;?#21160;还来自于自我施压,因为看不到公司?#26696;?#20154;的发?#39592;?#26223;,觉得哪怕“跳槽”之后不见得会更好也要跳,如果不跳?#32422;?#21487;能会后悔一辈子。一位采访对象坦言,节日期间为了职业规划甚至闭门谢客。
        据中华英才网针对全国15个行业700多名白领的调查显示,有37.65%的白领计划在春节后到新的企业上班,?#26194;?#23436;成“跳槽”。有超过1/5的受访者有寻求职业思变的倾向――“制订新的事业发展计划?#20445;?#36825;在一定程度上表明,节后企业出现“跳槽”高峰有一定的职业心理因素。智联招聘调查结果则显示,只有1/3职场人对?#32422;?#36807;去一年的工作比较满意,有37%的调查对象表示,因为已经?#29467;?#24180;终奖了,所以打算在春季的招聘旺季中寻找更好的工作机会。
        中华英才网人才研究中心专家昨天接受采访时表示,年后虽然是“跳槽月?#20445;?#20294;并不是人人都适合“跳槽?#20445;?#30450;目“跳槽?#34987;?#24102;来比较大的风险。想换工作还是要仔细考虑?#32422;?#30340;职业气?#30465;?#20852;趣、能力结构等因素,只有找准方向才能最大限度地开发和发掘潜力。主动、全方位地了解目标行业现?#26149;?#21069;景,最后剖析自我,认清?#32422;?#30340;优劣,才能成为一个有准备的跳槽者。
        [新闻背景]
        何人何时选择“跳槽”
        据中华英才网针对全国15个行业700多名白领的调查显示,此次受访企事业职员年龄主要集中在“25-35岁?#20445;?#27604;例为56.16%?#40644;?#27425;是“25岁以下”年龄段,比例为34.98%?#40644;?#20313;年龄分布较少,分别是“35-40岁?#38381;?.76%和“40岁以上?#38381;?.10%。
        从职位分布来看,接近70%是普通员工?#40644;?#27425;中层主管占27.70%;高层主管和保险比例则?#24049;?#23569;。上述受访者构成比较客观地?#20174;?#20986;公司白领年龄和职位梯队的构成情况,具有一定的代表性;而另一方面也?#20174;?#20986;年轻白领寻求自身发展的需求与企业留人计划的客观冲突。
        根据2007年春节假期的时间推算,“跳槽”高峰出现的时间应该集中在3月份,以中旬发生几?#39318;?#39640;。   

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