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    外来和尚好念经 凭什么老外工资比我高

    作者: 佚名  上传时间:2009-01-18  浏览:201
    彬彬有礼的英国HR爱上健身房,热情的日本销售总监爱泡吧,严谨的德国工程师有他中意的小小咖啡馆―――在今日的都市Office里,全球化的人才配备再也不是件稀罕事。
    越来越多的外国同事在给我们带来欢乐的同时,?#32423;不?#35753;人心里开出?#27426;?#21517;?#23567;?#23241;?#30465;?#30340;小花:他们每月的租房补贴,比我们每月还房贷 的钱多得多;他们三天两头享受各?#32622;?#30446;的假期;他们的来回机票都可以报销;他们的工资比我们多得多,还要享受“贫困地区补贴”……
    心理不平衡的时刻,不免想起老祖宗那句酸溜溜的俗语,叫作“外来的和尚好念经”……
    法国猎头 充门面的洋花瓶
    迪迪猎头公司
    我们这个行当,公司里有张高鼻子蓝眼睛的脸孔,还真是比较讨巧。
    比如我那个法国同事。说学历,顶多只能算是中专或者技校;说经历,也没在什么像样的公司干过。攒了一?#26159;?#21040;中国旅行,钱花完了,跑来上海找工作,西装一穿,居然做起了猎头。
    他懂什么呀,每次和客户谈?#26657;?#20182;的资料,统统是我准备的,他只负责把我们物色到的“猎物”约出来见面,面带微笑地向对方介绍一下客户公司的概况,至于后面一系列有技术?#35759;?#30340;事―――诸如商?#20013;?#37228;、办理?#20013;?#20840;都由我们来完成。
    老板为什么要聘他?还不是看中了那双蓝眼睛和一头黄发―――有个哪怕是不懂行的“假冒伪劣洋猎头”撑门面,被猎的“人才”马上就感觉不一样。
    不过,我们老板也精得很:养这样一个“撑门面的?#20445;?#27599;个月不过1000多美元,也没办过正式的用工?#20013;?
    小老外也不在乎这些,他说,来中国?#30475;?#20986;于好玩,计划每打3个月零工,就到西?#23380;?#19968;次旅行,要是缺钱,再替别家公司做些简单的推销工作。
    不过据说,现在推销也越来越难做了,如今的中国人,再不会遇到登门拜访的外国推销员,就受宠若惊了。
    专家点评:像公关、猎头这些对专?#24403;?#26223;要求不那么高的行业里,选择老外面孔“装门面”的做法十分普遍―――不可否认,基于相同的文化背景支撑,老外比中国人更了解老外的消遣方式,一起泡吧、跳舞,很快便能和外国客户打成一片,建立起良好的“客勤”关系。
    ?#27604;唬?#27809;有一个中国老板?#24039;?#23376;,这些工作的技术含量不高,人员流动性相?#36234;?#39640;,很多老板都是私底下“开黑车”招个把老外打个短工,所以,工资待遇其实并不高。

    “上海的工作不如我想的那样轻松,现在,我们老外已经不吃香了。”Tom说,他来中国之前,听早先来过的人说,这里的工作很容易,这里的人很尊敬老外,但事实却不是这样。
    可奇怪的是,即便如此,Tom仍然不想离开上海,下个月,听说我们要组织一个相亲派对,他居然要我?#27426;?#36890;知他,这个40出头的单身?#28023;?#19968;心要找个上海姑娘,想在这里?#24067;搖?#32780;最近,更听说他找了大学生家教,正在积极学习中文。
    ?#19981;?#30041;在上海的,不止他一个,连那些之前已经回国的老外,不?#20204;?#36824;写E-mail给我,托我帮他们打听这里的工作。
    专家点评:老实说,为公司招一名级别较高的老外,是件让HR非常头疼的事。相同的级别,老外更高的薪金、更优厚的待遇常常会成为办公室里小?#32769;?#24687;发布的源头,这种不和谐的“暗流?#20445;?#20250;造成企业内部员工的心理失衡。这个案例中,中外员工的薪金差得比较小,但在有些企业中,对于特别?#21028;?#30340;外国人才,光是每月的住房补贴,就要达到5万元,有的公司还负责报销一年4次往返国内外的公务舱机票。更有甚者,公司还提供全年美发、美容、美甲的待遇。
    遇到这样级别的引进人才,HR通常要全程跟踪,严防工资条?#22993;堋?
    我的老外同事
    ■比我们更乐于给人赞美和鼓励,经常会说:“嘿,你今天看起来很美。”
    ■有话直说,不拐弯抹角,不会拉不下面子,尤其是有不同意见时,会当面、及时地表达出?#32422;?#30340;真实想法。
    ■工作时态?#28909;?#30495;,不大会?#36947;痢?
    ■注重细节,在小地方体现专业性。
    ■经常会为大家总结心得,乐于分享经验,比如群发某次工作的小结给所有同事。
    ■热衷娱乐,并不把工作看作生活的全部。
    ■处理问题严格按照程序,不容变通,不随便走捷径,会觉得我们的“灵活”和“小聪明”是“狡猾”。

    德国工程师
    最强的一招―――打国际长途求救
    汤汤国企工程部
    前两天,我们公司里的“一枝花”正?#21483;?#24067;,嫁给公司设备供应商的德国代表,这个消息传来,不知伤透了多少单身汉的心―――这可是我们这个雄性化的企业里少有的美女啊,和那48岁的德国老头相差整整20岁!
    美女离开,各路伤心人士开?#21363;?#21548;德国老头的来历。据供应商公司传来的八卦:该德国老头?#30340;?#19968;普通工程师,8年前,德国总部拟派人来上海设立一个售后服务处,当时,德方企业中的骨干力量一听要外派去中国就皱眉头,大家对这个想象中贫困遥远的东方国?#35753;?#26377;信心,唯独这个人,觉得反正在德国发展得也不好,一咬牙就来了中国。当时,他在公司里不过就是个中不溜秋的小工程师,老大不小还单身一人。
    8年一过,小工程师混成了这里的老大,据以前和他打过交道的中国同事反?#24120;?#27492;人的技术水平很一般,一般问题都无法解决,最强一招,是在问题解决不了时,打国际长途回本部搬?#32570;?
    可即便如此,瞧人?#19968;?#30340;,如今闭着眼睛拿上200万年薪,上班有专车乘,下班有别墅住,娶了上海美女,日子过得适适意意。
    专家点评:除却业务发展的必需,国外公司往中国的人事调派,有很多也是出于“排兵布阵”、“人际关系”的需要。这里面充满了职场的?#26053;亍?
    有些人明升?#21040;擔?#30475;?#31080;?#27966;中国,舒舒服服地挂个闲职,实则是在总部被炒了鱿鱼;还有一些45岁以上再无职业发展前景的人,被派驻国外,实则是公司照顾,让他“颐养天年”。
    所以,表面上的风光不代表一?#23567;?#21516;样的待遇,在你是艳羡,对有些人来说,内心苦痛还不?#27426;ā?br/> 美国IT民工
    多?#30473;?#21315;元全交给了出租车 司机和饭店服务员
    力克跨国IT企业技术市场部
    前不久公司大裁员,我的老美同事Tom挨了刀。
    Tom来中国工作了5年,一直在技术部门呆着。这次为他送行,看得出来,他满脸的沮丧。
    我替Tom算了算这几年的收入,其实,比起我们这些中国员工,公司除了替他们按照老美的规矩缴纳保?#25214;?#22806;,不过就多拿了每月几千元的车贴和房贴。而据Tom的说法,这多出来的几千元,又统统交给了“因为经常?#26376;?#32780;不得不召唤的出租车司机”和“欺负他看不懂?#35828;ィ?#32463;常推荐他点最贵的菜吃”的饭店服务生了。
    吃散伙饭那天,Tom向我们倒苦水,说到目前为止,他仍然没能找到接纳他的企业,上海的IT工程师太多了,放眼望去,除了英语教师这个工作还比较好找外,其他都蛮困难。

    路过

    鸡蛋

    鲜花

    握手

    雷人
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    大?#23433;?#32463;

    关键字: 电信重组 人事 王建 去留

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