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    跳槽只为年终奖? 揭开年终奖的伪善面具

    作者: 佚名  上传时间:2009-03-14  浏览:85
       年关将至,在某地产广告公司任职的潘子墨(化名)开始盘算起即将发放的年终奖。身处杭州,他依然是“上有天堂,下无一房?#20445;?#22240;此他希望年终奖或许可以为他的“筑?#24067;?#21010;”加一?#33267;Α?
        不过潘子墨依然有点忐忑,他之前经历的两家公司所施行的年终奖发放制度,曾让他一次次大失所望。
        2004年,国内的房地产业一路上行,从业人员的薪资水?#25581;?#26222;遍处于高位。潘子墨从一家企业管理咨询公司转战到浙江一家民营的地产集团,主管地产项目的营销管理,税前月薪3600元。该集团人力资源部经理告诉他,每年年末员工都将获得一笔数额丰厚的“红包?#34180;?
        一年很快过去,在喜庆的年终表彰大会上,他?#26377;?#23481;可掬的老板手?#34218;?#36807;红包。里面有一叠大钞之外和一张红色纸条:公司祝您新年大吉,万事如意!
        当时潘子墨还挺高兴的,不过后来他才知道,那个所谓的红包不过是他平时被扣押的工资,并不是额外的奖金。
        原来,该公司的人才流动率居高不下,人力资源系统的隐性成本很高,于是,老板就推出了“红色炸弹计划?#20445;?#21363;从员工每个月的月薪中提取20%,这预留部分(即月薪×20%×12)累计到年底集中发放。此外,根据老板个人的喜好,酌情再给优秀的员工嘉奖钱款。两相组?#24076;?#20415;是所谓的“年终红包?#34180;?
        老板的额外奖励仅仅是一个概念,这里面到底隐藏着怎样的秘密,只有老板一个人知道。红包的神秘感,倒是助长了阿谀奉承之风,老板是公司政治的核心,与核心人物的距离远近决定升迁,更决定红包是厚重还是轻薄。
        据事后多方了解,潘子墨明?#31069;合?#20182;这样颗粒无收的“伪红包?#20445;?#36824;有不少。与此同时,老板的“嫡系部队”却斩获颇丰,距离老板的远近,决定了红包的多寡。
        春节过后不久,潘子墨便毅然离职。2005年3月,潘子墨转投到了另一家地产公司,?#20197;?#22320;做了总经理秘书,税前月薪5000元。潘子墨心里想:这次他已经身处公司政治的核心地带,自然会有更多的政治红利。
        根据事先?#32423;ǎ?#20844;司等到项目结算之后,提取利润的10%,在年底大手笔地激励管理层,扩大惠及面。这是非常具有诱惑力的。假如一个20万平方米、均价10000元/平方米的高?#24213;?#23429;项目,一年内去化80%,保守估算,税后利润是2000元/平方?#31069;?#37027;么,投资公司与旗下项目公司的管理层,在理论上可以获得3200万元的奖金。
        事与愿违,在该公司的人事制度中,秘书属于行政级别,不列入管理层序列,换言之,不具备参与项目利润分享的资格。美好的愿望,再度化为镜花水月。
        受挫的潘子墨下定决心离开这家公司。2006年3月,他来到了一家专注于地产项目营销企划的广告公司,而且如愿以偿地做到了“管理层?#34180;?006年,受累于宏观调控,地产公司业绩?#26723;?#20316;为下游企业,这家广告公司存在大量的应收账款。
        当潘子墨在估计公司今年会有多少年终奖的时候,他看到了公司董事会的最新决定:公司是我家,兴旺靠大家。为了基业长青,2007年春节公司管理层取消年终奖金,与公司共赴困?#22330;?nbsp;   

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