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    如何冷静应对职场骚动期?

    作者: 佚名  上传时间:2008-04-18  浏览:108

        春季的悄然来临,又是一个职场骚动的高峰期,大家习惯性地用“金三银四”来形容每个新春的职场骚动期。?#25910;?#36830;续多个周末走访广州主要人才现场招聘市场,每到一处都可谓是人头擅动,用人山人海来形容一点也不为过。

        求职者多,招聘企业同样也多。每个招聘现场展位都爆满,没有一个虚位,而且多数招聘企业的招聘职位也是一应俱全,从总经理到保洁员。当然这部分招聘职位中,不泛有注水之份。如有家企业其实只需要招二个职位,可是,她们同样是将职位“招”个遍。经与其招聘代表沟通得知,将职位挂满是她们企业每年初招聘的习惯,一是希望能寻到储备人才;二是想借此机会做市场薪酬调查;三是想让公?#38745;?#20998;人员有危机感;四是来了就都挂上,也是企业的一?#20013;?#20256;。不错,花一份钱,做四份事,一箭四雕。

        做人力资源多年,?#25910;?#22374;言也曾这样招聘过,但不会随便约人到企业面试,只是真正想招的职务才约人面试。不然浪费了他人的时间,也浪费了?#32422;?#30340;时间,即是对求职者的不尊重,同时也是对?#32422;?#30340;不尊重。

        朋友们,看到这此招聘“陷阱”,会不会感到很无?#25991;兀?#20063;许会有,但?#25910;?#35748;为这很正常。因此,?#25910;?#25552;醒各位朋友不要一时冲动:萧洒地辞职,人潮中拥挤着求职;如果您是人才,其实,职场大门365天都在为你而开,更没有必要在这“金三银四”的日子里来凑热闹。

        ?#25910;?#22810;年人人力资源经验之得,所谓的“金三银四”并不适合?#35838;?#31934;英。因为,所有公司年假、年终奖、各项福利都与入职时间有关,从人才成本与工作的重要性的角度考虑,多数公司都会在年前将主要技术人员及管理人员招聘到位后再过年,非重要职位放在年后招聘。重要岗位放在年前进行招聘,有利于年后能及时、顺利地开?#26500;?#20316;,年后招聘非关键岗位可以节约人力成?#23613;?#22240;此,“金三银四”只是对初涉职场的新人或中基层人员而言。面对“金三银四”,?#25910;?#24314;议各位朋友:全面冷静地思考,不要被大量的“虚”位所迷惑,冲动地离职再找工作,也许会让您得不偿失。

        最后,?#25910;?#24863;言:叹?#32622;茫?#19981;该悲怯地葬花,孰不知当利器挖开土壤的同时也就开始了埋葬?#32422;海?#21149;精英,不要冲动地离职,孰不知每次冲动求职的同时陷阱正在一?#35762;?#21521;您?#24179;?br />


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