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    厦门举行首届女性专场人才交流会

    作者: 佚名  上传时间:2008-04-21  浏览:115

        近日,厦门市人才?#34892;?#30340;招聘大厅首次由女性“包场”,5000多名女性会聚一堂,参加厦门市首次为促进妇女就业而推出的女性专场人才交流会。

      女性专场人才交流会由厦门市人才服务?#34892;?#19982;厦门市妇女联合会巾帼园联袂推出,对招聘单位和女性求职者双方一律免费服务。主办方负责人表示,举办女性专场人才交流会,主要是通过这样的招聘形式,消除人才招聘中的性别歧视现象。

      在这次人才交流会上,为女性人才提供的4000多个岗位不仅包括女性传统岗位,销售经理、投资顾?#30465;?#19994;务代表、建筑师、设计师、采购部门负责人等,这些以往用人单位比较青睐?#34892;?#27714;职者的职位,也纷纷向女性敞开了大门。

      ?#34892;?#20844;司还带来了副总经理、总工程师、销售副总等要职供女性挑选,“我们在人才的年龄和性别?#21414;?#26377;限制,只要具备相应的专业知识和工作经验,能胜任岗位,我们就欢迎。”一家房地产公司人事负责人如是说。

      厦门一家人力资源服务公司招聘的工程师就面向女性,这家公司人事主管认为,在为客户提供技术支持服务方面,女性比?#34892;?#26356;有亲和力。在这些企业看来,一些原本以?#34892;?#20026;主的职业,女性开始显示出性别优势。据注重广告形象的银鹭集团介绍,他们专门招聘女司机和女保安的理由是:“到公共场合接重要客人时,女司机更能提供更加细心和周到的服务;而在公司的办公楼里,女保安代表公司的形象,与办公楼的上班气氛更加和?#22330;?rdquo;

      业内人士认为,妇女自身全面发?#36141;?#31038;会对妇女的重新认识,使妇女就?#21040;?#26500;发生了深刻的变化,女性人才除了拥有与?#34892;?#21516;样的学识与技能,还体现出富有细腻情?#23567;?#21892;于体贴别人,而且在表达能力、交际能力、协调能力上表现出不少胜人一筹等先天优点。越来越多的女性独立意识逐渐增强,不仅满足于求职谋生存,而且勇于追求实现自我价值的最大空间,开始逐步摆脱传统就业观念、生理条件等限制,涉足与新技术、新科技、新生活相关的各种职业中。

      面对招聘会的火爆场面,招聘会的主办方表示,厦门市人才市场将根据需要,今后每年都举办女性人才交流会。


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