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    海归也要增强竞争力

    作者: 佚名  上传时间:2008-04-21  浏览:92

        在今天的中国,海外留学的人数比例大幅增长,相对于此,海归也与日俱增。与以前不同,他们在职场上的竞争力不再会因为一纸洋文凭而具有优势。他们无法找到留学的投入与归国后两三千薪资的平衡,甚至有一些海归逐渐变成了“海藻”、“海带”。

        这样的现象,对我们有很多启示:

    启示一:

        海归凭什么要求高薪?这是越来越多国内学生的疑?#30465;?#34429;然海归们有语言优势,掌?#25307;?#22810;前沿信息,但是,国内的学生也越来越注重语言的重要性,同时在信息时代,许多先进技术和理念也广为传播。因此,海归的优势在减弱。相反,国内的学生因为直面就业压力,不得不积累丰富的就业经验,并且他们更清楚国内的就业市场方向。

    启示二:

        录用单位需要来了就能胜任工作的人才。中国在发展,需要更多企业参与国际市场。因此,企业发展的速度已经超过常人的想象,他们最迫?#34892;?#35201;可以尽快投入工作的优秀人才。所以,简单的留学背景不再是就业的优势。

    启示三:

        事实上,国家发展需要海归,我们需要更理性地去解读留学,解读海归。单纯地学习与一纸文凭不再具有竞争力,拥有实?#31034;?#39564;和聪明才智才是国家发展所需要的具备竞争力的人才。因此,留学应该成为一种真正意义上的深造,并成为日后施展才能的储备。


    作者:轶洁


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    关键字: 海归 竞争力

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