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    "5.1"小长假临近 法定节假日加班可拿“四薪”

    作者: 佚名  上传时间:2008-04-21  浏览:107

        日常和双休日加班费仍按旧方法计算

        从今年开始,我国公民可以享受11个带薪的法定节假日,因此,以往计算加班费时俗称的“法定节假日三薪”已经悄然变成“法定节假日拿四薪”。昨天,市劳动和社会保障局相关负责?#20439;?#23458;城市管理广播时明确表示,劳动者在法定节假日加班,除了应得的当日工资外,用人单位还须“额外”支付三倍加班费。

        昨天,市劳动和社会保障局劳动工资处副处长柏澜做客城市管理广播解读《劳动合同法》时表示,休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的,应依法支付加班费,而加班?#35757;?#35745;算方法与以前略有不同。

        按照今年新实行的工时制度,法定节假日已是带薪休假,除此之外用人单位还应“额外”支付三倍的加班费。“实际上加班的劳动者拿到手的是四倍工资。”他举例说,假设劳动者日工资为10元,法定节假日当天加班1天,那么总共应该支付40元加班费。

        而平时日常性的加班延时和双休日的加班仍然按?#25214;?#21069;的方法计算加班费,即月工资除以21.75,再除以8小时,换算出每小时工资,再按小时工资的150%、200%支付加班费。

        听众提问

        已经和老单位提出辞职,但还未办理正式离职手续就到新单位上班是否合法?

        权威答疑

        对此,柏澜介绍说,现在《劳动合同法》并没?#34218;?#27490;双重劳动关系的存在,但是这要取决于原单位是否有限制,如果原单位不限制,那该职工就可从事兼职工作,但如果原单位禁止本单位职工从事兼职工作,该职工从事兼职工作或没有办完离职手续,没有完成工作交接的情况下就到新单位工作,那么原单位有权对职工本人带新的单位一块提起诉讼,“因为新单位招用尚未解除劳动关系的职工,给原单位造成经济损失,要承担连带赔偿责任,职工本人也要承担责任。”按?#38556;?#22312;《反不正当竞争法》的规定,新单位招用员工时承担最多的连带赔偿责任要达到70%,“因此提醒广大企业或用人单位,在招用员工的时候对原身份和劳动关系要做一个核查,避免有的职工可能在病假期间出来工作。”


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    关键字: 加班费 节假日

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