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    新《工伤保险条例》精要解读及实务应用

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    课程收益:

    1、针对最新法律法规,尤其是新《工伤保险条例?#32602;?#20570;精要解读。
    2、针对目前企业面临的工伤风险,结合江苏省的相关实施办法的规定,提出合理化的建议。【课程对象】:用人单位总经理、高级管理人?#20445;?#37096;门经理、主管;人力资源部门经理、主管;法律部门负责人、律师以及其他相关人士。

    课程大纲:

    第一部分 新《工伤保险条例》精要解读(一)工伤认定范围
    问题1:上下班途中,发生交通事故认定工伤有何新变化?
    问题2:新条例规定工伤排除情形有何新变化?
    (二)工伤认定程序
    问题3:新条例规定工伤认定程序有何特别新规定?
    (三)工伤保险待遇
    问题4:新条例规定保险基金新承担的待遇有哪五种新变化?
    问题5: 新条例规定一次性伤残补助金和一次性工亡补助金有何提高?
    (四)工伤行政争议
    问题6:新条例规定工伤行政复议和工伤行政诉讼的关系是选择OR前置关?#25285;?br/>(五)工伤骗保后果
    问题7:新条例规定工伤骗保后果有哪些加大惩罚力度?
    (六)工伤缴费责任
    问题8:新条例规定用人单位应当参加工伤保险而欠费如何惩罚?
    (七)条例施行日期
    问题9:新条例规定施行日前受到事故伤害或者患职业病的职工在施行日?#24418;?#23436;成工伤认定的如何执行?
    第二部分 工伤责任?#30446;?#21046;和转嫁
    一、 工伤的界定和认定(一)工伤的界定三要素
    1、关系要素(前提):双方存在劳动关系
    2、情形要素(基础):符合法定认定情形
    3、程序要素(关键):经过认定机构认定
    (二)工伤的认定和排除情形
    1、应当认定为工伤的情形
    2、应当视同为工伤的情形
    3、认定和视同情形的除外
    4、工伤认定时的举证责任
    二、 工伤责任的承担(一)非工伤的责任及承担
    (二)工伤的无过错责任原则
    (三)工伤责任及保险待遇
    (四)劳务派遣和非典型劳动关系的工伤责任
    (五)异地员工和借调员工的工伤责任
    (六)非全日制员工的工伤责任
    三、 工伤责任的赔偿四、 工伤责任的转嫁(一)转嫁给社会保险
    (二)转嫁给第三人
    (三)转嫁给商业保险

    培训师介绍:

     
    上海江三角律师事务所合伙人、苏州分所主任、资深律师、劳动法培训师.中国法学会会?#20445;?#33487;州劳动法学会委?#20445;?#20013;国管理科学研究院学术委员会特约研究?#20445;?#31532;八届中国经济学家论?#31243;?#36992;嘉宾。《劳动法苑》副主编,《人力资源》期刊特约攒稿人。
    1996年获得律师资格, 2000年清华大学法学?#22909;?#21830;法学研究生班毕?#25285;?#20027;攻劳动法、公司法和知识产权法,尤其擅长人力资源的法律服务。从事律师行业至今十多年,长期为裕廊腾飞、汇丰银行、西门子、宝丽?#30784;⑺上?#30005;器、YKK、芬欧汇川、南部塑料、爱普生、富士胶片、泰科电子、?#22797;?#30005;梯、矽品科技、宏国化工等100多?#19994;?#20301;提供了专业的法律服务。
    培训?#20309;?#19978;海、北京、广州、苏州、无锡、常州、南京等地的外资企业举办了120多场企业内训和大型法律讲座。

    本课程名称: 新《工伤保险条例》精要解读及实务应用

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