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    培训受众:

    企业中高层管理人员、人事总监、人力?#35797;?#37096;经理、人力?#35797;?#31649;理人员、招聘专员及其它基层骨干人员。

    课程收益:

    通过对员工招聘与甄选的培训学习,可以帮助学员掌握现代企业人员招聘的渠道、流程和方法,掌握简历筛选的技术和方法,提高学员面试提问的技巧和面试质量,了解人员测评技术在人员甄选方面的运用,以及在人员招聘方面常见的法律风险及规避措施。

    课程大纲:

    一、招聘的定义及招聘的作用
    1、招聘的定义
    2、招聘对企业的重要作用
    3、招聘的程序
    二、招聘过程中人力?#35797;?#37096;与用人部门的的?#24039;?#20998;工
    三、招聘的基本流程及适合企业实际的流程设计
    四、招聘渠道的设计与规划
    1、内部招聘:几种重要的内部招聘形式
    2、外部招聘
    ⑴传统媒体:适用范围,优点和缺点
    ⑵人才招聘会:适用范围,优点和缺点
    ⑶人才交流?#34892;模?#36866;用范围,优点和缺点
    ⑷校园招聘:适用范围,优点和缺点
    ⑸员工推荐:适用范围,优点和缺点
    ⑹人才猎取:适用范围,优点和缺点
    ⑺网络招聘:适用范围,优点和缺点
    ⑻劳务派遣:适用范围,优点和缺点
    3、如何选择适合的外部招聘渠道
    4、内部招聘与外部招聘的利弊
    5、招聘渠道选择的原则
    五、人员甄选在人力?#35797;?#31649;理中的作用
    六、人员甄选方法的科学性指标
    七、人员甄选中的心理测试技术及常用的心理测试工具
    1、心理测试的定义
    2、心理测试的形式
    ⑴智力测试
    ?#32856;魴圆?#35797;
    ⑶综?#29616;?#19994;素质测试
    ⑷职?#30340;?#21147;倾向测试
    ⑸情商测试
    3、介绍几种常用的测试工具
    ⑴菲尔测试
    ⑵卡特尔人格因素测试
    ⑶霍兰德职业倾向测试
    4、对心理测试的评价
    八、人员甄选之知识考试
    1、知识考试的定义
    2、知识考试的作用
    3、知识考试的形式
    4、对知识考试的评价
    九、情景模拟在人员甄选中的运用
    1、情景模拟的定义
    2、情景模拟的类型
    3、对情景模拟的评价
    十、面试评价技术
    1、面试的类型有哪些?
    2、面试前的准备
    ⑴招聘申请表的设计原则与技术
    ⑵熟悉岗位?#24471;?#20070;
    ⑶准备与工作岗位相关的面试问题
    ⑷准备面试记录表与评价表
    ⑸做好面试官之间的沟通和面试?#25165;?br/>3、 简历筛选技术:介绍12种简历筛选技术
    4、 面试提问的技巧
    ⑴这些提问有效吗?
    ⑵简单提问
    ⑶递进式提问
    ?#32570;?#36739;式提问
    ⑸举例提问
    ⑹客观评价提问
    ⑺行为面试法
    ⑻行为面试法举例
    5、面试提?#39318;?#24847;事项。案例分享
    6、面试评价
    7、面试中的主观偏差
    8、提高面试效果的对策
    十一、相马的困境与赛马的机制
    十一、人员招聘中常见的法律风险及规避措施
    1、就业歧视问题
    2、招聘广告的法律效力问题
    3、招聘录用通知书的法律效力问题

    本课程名称: 员工招聘与甄选

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