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    培训受众:

    公司高层管理者以及部门经理;人力?#35797;?#37096;各级主管

    课程收益:

    ? 协助公司高管、人力?#35797;?#37096;了解国家层面劳动用工法律政策
    ? 学习经营管理过程中的法律规范限制
    ? 了解人力?#35797;?#31649;理过程中每一个操作?#26041;?#38754;临的风险挑战
    ? 识别应对误区、避免盲目应?#28304;?#26469;的法律风险
    ? 掌握规避法律风险、规范管理用工的有效?#35760;?/div>

    课程大纲:

    单元一、 《劳动合同法?#33539;韻中?#27861;规的新变化和差异
    ? 关于适用范围,大学生勤工助学、退休返聘、兼职到底算不算劳动关系?
    ? 关于规章制度,怎样的规章制度是有效的?已有的规章制度要不要民主程序?民主程序应该如何进行?
    ? 关于劳动关系,聘用合同、劳务合同、下岗协保、停薪留职以及临时工该如何处理?
    ? 关于试用期,到底怎样才能合理又合法地考察员工是否可以胜任?遵守法律和用工灵活方面应该怎样相结合?
    ? 关于合同期限,无固定期限劳动合同到?#36164;?#19981;是“铁饭碗?#20445;?#21738;些情况下不得不签订“无固定期限劳动合同?#20445;?#21738;些情况可以不必签订“无固定期限劳动合同?#20445;?#24590;样处理合同期限最有利于企?#36947;?#30410;?
    ? 关于解除劳动合同,当前企业解除劳动合同有哪些误区?合法解除劳动合同难吗?怎样才能做到合法解除劳动合同?
    ? 劳动合同法实施条例六大看点
    ? 地方劳动立法趋势分析以及对企业管理的影响
    单元二、 《劳动合同法》有哪些重大争议?#21046;?br/>? 关于规章制度中,怎样做才能叫做民主程序?员工手册人手一册签字画押算不算合法有效?
    ? 关于诚实信用,?#26032;?#36807;程中员工故意撒谎可否予以惩罚性解?#20572;?br/>? 关于无固定期限劳动合同,是不是铁饭碗不能解除终止?签订几次固定期限后单位就没有了选择权?中断一个月还算不算续签?能否用两家单位交替签订合同规避无固定期限劳动合同?
    ? 关于必备条款,工作岗位应该如何约定?工作内容该如何描述?工作岗位是否等于工作内容?可否约定薪随岗变?
    ? 关于劳务派遣,被派遣员工有没有预告解除权?被派遣员工是否可以不必签订无固定期限劳动合同?派遣公司之间转派遣是否受到法律禁止?
    ? 为什么说多数律师不懂劳动法?律师为什么属执法条却会错误理解劳动法?#35838;?#20160;么说律师难解劳动关?#30340;?#39064;?
    单元三、 企业管理双重挑战:上海《裁审规则?#33539;浴?#21171;动合同法》的明解释实修改,哪一种理解权威?
    ? 上海高院73号文出台背景:应当怎样为企业保驾护航?
    ? 上海裁审规则22条重点条文解析?#20309;?#20160;么那么多企业欢迎?
    ? 上海裁审规则22条哪些地方与劳动合同法冲突?
    ? 以案说法:张某诉某跨国公司无固定期限劳动合同争议
    ?
    单元四、 企业管理三重挑战:最高法院司法解?#20572;?#19977;)(四)(征求意见稿)统一裁审的口径,上海高院裁审规则那些被纠正?
    ? 最高院司法解?#20572;?#19977;)(四)(征求意见稿)出台背景?#20309;?#20160;么禁止借口经济危机侵权?
    ? 最高法院司法解?#20572;?#19977;)(四)(征求意见稿)统一了那些方面裁审口径?
    ? 最高院法?#20572;?#24449;求意见稿)与上海高院73号文异同一:关于续签固定期限劳动合同?#38382;?br/>? 最高院法?#20572;?#24449;求意见稿)与上海高院73号文异同二:关于无固定期限劳动合同情形下的固定期限
    ? 最高院法?#20572;?#24449;求意见稿)与上海高院73号文异同三:关于劳动合同的变更
    ? 最高院法?#20572;?#24449;求意见稿)与上海高院73号文异同四:关于劳动合同逾期终止
    ? 最高院法?#20572;?#24449;求意见稿)与上海高院73号文异同五:关于非法解除期间工资计算标准
    ? 最高院法?#20572;?#24449;求意见稿)与上海高院73号文异同六:关于违约金
    ? 最高院法?#20572;?#24449;求意见稿)与上海高院73号文异同七:关于劳动合同解除的程序瑕疵

    单元五、 《劳动合同法》加大了企?#30340;?#20123;风险
    ? 招聘管理面临哪些挑战?#30475;?#22312;哪些误区?如何应对?
    ? 劳动合同管理面临哪些挑战?#30475;?#22312;哪些误区?如何应对?
    ? 人才留用面临哪些挑战?#30475;?#22312;哪些误区?如何应对?
    ? 绩效管理面临哪些挑战?#30475;?#22312;哪些误区?如何应对?
    ? 薪酬管理面临哪些挑战?#30475;?#22312;哪些误区?如何应对?
    ? 选择外包面临哪些挑战?#30475;?#22312;哪些误区?如何应对?
    单元六、 《劳动合同法》下的人力?#35797;?#31649;理总结与分析
    ? 市场竞争激烈,产品个性化要求越来越强烈
    ? 重?#21448;?#35782;型员工管理:构建互信
    ? 产品售后服务成为企业竞争的主要因素
    ? 控制员工流失率:预防争议比应对争议更重要
    ? 生产方式以订单生产为主
    ? 开发灵活用工:劳务派遣和非全日制
    ? 产品的工艺过程经常变更,生产计划变动频繁
    ? 留意书面记载:标准化和设立劳动关系(员工关系)专员
    课程总结 / 自由提问

    本课程名称: 新法下招聘管理之道

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