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    职位分析评估与薪酬体系设计

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    • 开课时间:2015年09月08日 09:00 周二 已结束
    • 结束时间:2015年09月09日 16:00 周三
    • 开课地点:苏州市
    • 授课讲师: May Yang
    • 课程编号:116339
    • 课程分类:人力资源
    •  
    • 收藏 人气:2621
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    培训受众:

    各类企事业单位部门经理/主管,人力资源部经理、薪酬主管

    课程收益:

    使学员认识自己企业在薪酬管理中的问题
    探讨现代企业职位分析和薪酬管理的理念和程序
    掌握职位评估、薪酬调查和薪酬系统设计技术
    关注薪酬管理的变化对企业产生的影响
    了解企业的需求,激发企业薪酬变革的需要
    处理薪酬管理的疑难问题

    课程大纲:

    (一)、先进企业薪酬理念与薪酬制度的制定
    1、企业付薪理念和国际薪酬发展趋势?
    2、如何通过薪酬改革吸引人、留住人、激励人?
    (二)、职位分析、设计与测评技术的应用
    1、职位分析定义、流程及职位分析的三种方法
    2、如何进行职位分析操作?
    3、职位?#24471;?#20070;撰写要领
    4、职位体系的设计思路
    5、如何进行部门内的职位设计

    6、部门定岗定编管理办法
    7、职位进阶与专业职位能力发展
    8、职位评估基本原理
    9、几种不同原理的职位测评方法
    10、如何对职位测评的各个因素进行打分
    (三)、全新薪酬体系设计与应用
    1、薪资结构设计和规划;
    2、薪酬设计的原则和设计流程;
    3、薪资结构设计要素;
    4、建立科学的薪酬体系的步骤;
    5、如何将职位测评结果转化成薪酬等级?
    6、工资级别、工资曲线、级差、重叠度等设计技巧?
    7、如何根据市场水平设计企业薪酬曲线?
    8、如何规划企业年度工资调整?
    9、如何完善企业奖金发放制度?
    10、延迟性付薪哲学操作;
    (四)、员工激励与高管人员薪酬激励方案设计
    1、什么是驱动激励?员工都需要哪些激励手段?
    2、如何使用绩效激励员工?
    3、销售人员绩效奖金设计
    4、如何为高管人员设定目标
    5、高管人员固定收入与变动收入的比例原则
    6、高管人员收入与企业绩效的挂钩原则
    7、高管人员的福利体系设计

    培训师介绍:

     
    May Yang
    国家心理咨询师。AACTP注册认证职业培训师,毕业于南京大学物理系,苏州大学管理学院人力资源管理硕士。
    从事人力资源管理工作近10年,在人力资源策略和规划、岗位分析和评估、人员招聘和甄选、薪酬策略和设计、员工发展与培训以及公司行政管理等多个领域均有多年的从业经验。曾在Philips、 Black & Decker 等世界五百强企业任人事高级主管,人事经理,人事总监,现任2000人德资企业人力资源及行政经理。
    擅长课程: ?#34892;?#30340;演示技巧、内部讲师培训技巧及课程设计、时间管理、?#34892;?#28608;励、绩效评估、薪酬策略及设计、岗位分析与评估、面试技巧 、人力资源管理

    本课程名称: 职位分析评估与薪酬体系设计

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