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    DISC行为特征分析(PPA)国际认证课程

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    培训受众:

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    课程收益:

    风靡全球的DISC理论,在心理学界一经公布便引起轰动,随之引发了社会变革,随着DISC理论在工商领域的成功应用与实践,心理学研究的价值边界也愈发开阔,尤其对于企业人力资源管理和组织发展等方面。

    DISC认证课程将为您提供以?#24405;?#26041;面的技能训练:
    *更全面的理解员工
    *更?#34892;?#30340;管理人员
    *提高与不同行为特征个体的沟通水平
    *人事方面做出有洞察力的决定
    *在招聘中做出更好、更恰当的决策
    *在招聘过程中减少出错的几率

    最终达到的能力:
    *解释DISC的行为特征
    *理解职位要求分析的关键期望结果
    *理解个体的行为方式是如何影响他人的
    *分析被聘用者的优势和局限性
    *能够确定某一特定职位的行为特征要求
    *能够评估个体和某一职位的匹配程度
    *能够提高个体的工作效率
    *能够更轻松地发掘个体显著的压力区域
    *能够获得有助于更好的解决冲突的信息
    *确定培训需求
    *确定个体在工作环境下和在压力环境下的行为调整
    *更好的管理下属
    *更好的理解自己和同事
    *有助于提高团?#26377;?#29575;和团队发展
    *通过上述一系?#24515;?#21147;的提高,组织能够更好的任命高效胜任的员工

    学员将得到完整的手册及通用的全球证书。

    课程大纲:

    最终达到的能力:

    *解释DISC的行为特征
    *理解职位要求分析的关键期望结果
    *理解个体的行为方式是如何影响他人的
    *分析被聘用者的优势和局限性
    *能够确定某一特定职位的行为特征要求
    *能够评估个体和某一职位的匹配程度
    *能够提高个体的工作效率
    *能够更轻松地发掘个体显著的压力区域
    *能够获得有助于更好的解决冲突的信息
    *确定培训需求
    *确定个体在工作环境下和在压力环境下的行为调整
    *更好的管理下属
    *更好的理解自己和同事
    *有助于提高团?#26377;?#29575;和团队发展
    *通过上述一系?#24515;?#21147;的提高,组织能够更好的任命高效胜任的员工

    第一天:

    第一部分: 理论背景介绍
    心理学测试的背景
    PPA理论解释及测试

    第二部分: DISC理论介绍
    影响四种行为风格的来源
    分析可以观察到的行为差异
    了解对于不同行为风格个体的激励因素以及对组织的价值与局限性

    第三部分: 因素分析
    角色扮演

    第四部分: 图表解释
    定义图表
    比较图标差异
    实践

    第五部分: 结构
    特殊图像分析
    实践及提问

    第六部分: 案例分析


    第二天:

    第七部分: 职务要求分析
    职务分析的使用和程序
    案例分析
    案例操作

    第八部分: 管理战略方案的制定
    案例分析

    第九部分: PPA的施测与信度效度

    第十部分: 团队分析及案例分析

    第十一部分:商业应用
    案例学习
    课程总结与反馈

    认证课形式:
    讲授、小组讨论、案例分析、角色扮演、启发式互动教学

    学员将得到完整的手册及通用的全球证书。

    培训师介绍:

     
    曾为多家公司进行培训和咨询服务,其中包括惠普、可口可乐、首钢日电、清华同方、中国通用?#38469;?#38598;团、中国期货集团、中国普天、索爱普天、武田制药、石药集团、大田集团、博时基金、龙基电力、亨斯迈(中国)、国贸股份、时尚生活、凯德置地等?#21462;?#26381;务案例在业内受到关注,对行业有重要的借鉴价值。另一方面,讲师多次应邀在欧美同学会商会、中外企业人力资源协会、北京企业人力资源管理高峰论坛、中国人力资源经理俱乐部、北京人力资源管理高峰论坛、北京大学光华管理学院、智联招聘、中国化工行业人才交流?#34892;?#31561;机构演讲,反响强烈。其关于DISC行为语言、高效行为管理、营销风格、评价?#34892;?#20197;及团队发展方面的课程为许多公司称道,其培训风格重点突出、脉络清晰、张弛有度,受到广泛好评。并于2007年作为CCTV2赢在中国36强选手的场外培训讲师,接受了雅虎中国的赢家访谈栏目采访。

    本课程名称: DISC行为特征分析(PPA)国际认证课程

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