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    人才突破,如何建立企业培训体系与培训管理实务

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    培训受众:

    1、各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾?#23454;齲?br /> 2、各企业部门主管、中层经理等各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、销售部等部门相关人员参加。

    培训颁发证书:

    人力资源和社会保障部(带国徽)培训证书?#36824;?#26041;网站能查询,并且能评职称,相关单位还可以涨工资,调级用;

    经培训通过考试合格后颁发人力资源和社会保障部《培训证书》(带国徽)。网上注册、官方网站查询,全国通用,根据《职业教育法》的规定,人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况,作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准?#24178;?#20221;证复印件一份,二寸证件照2张。

    课程大纲:

    培训背景
    21 世纪的人才短缺将?#19988;?#20010;世界现象,企业的竞争实际上是人才的竞争。企业培训是企业人力资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重要过程。在工作复?#26377;?#21644;更新性日益增强的今天,培训已不仅是新职工的“必修课程?#20445;?#20063;是?#29616;?#21592;需要不断参加的活动,是企业一项长期的工作,是人力资源开发的重要手段。
    作为人力资源部经理或是培训经理,经常面临如此的困惑:
    ●如何让培训的效果看得见,摸得着?培训的业绩如何衡量?培训的效果如何体现?到底如何搜集培训需求?如何让培训与人才发展紧密结合?如何让培训成为经理和老板的最爱?如何让培训的效益最大化?
    ●培训成功的关键所在:培训与公司业务发展的结合;培训与人力资源管理制度的紧密结合;将培训与学习结合在一起——建设学习型组织。
    本次培训课程是邀请国际知名商学院金牌课程的主创团队合力开发的全新课程。授课内容完全基于实际案例,采用精心设计的真人实景演出案例,充分模拟企业内?#32771;?#20854;与业务各个沟通?#26041;冢?#25152;有案例均由国内知名咨询师、著名商学院、500强企业提供,让学员在模拟的日常工作情景中充分发挥自身的优势,解决现实工作中的问题,达到学以致用的学习目的。

    名家强烈推荐——
    ●领导力大师?#20309;致?本尼斯
    ●管理大师、《追求卓越》作者:汤姆?彼得斯
    ●中国国际航空公?#24452;?#20107;长:李家祥 ●招商银行行长:马蔚华
    ●第一财经日报总编:秦朔

    培训时间、地点
    2012年2月27日-28日 (26日为报到日)上课地点: 成都市
    2012年3月15日-16日(14日为报到日) 上课地点:贵阳市
    2012年6月27日-28日 (26日为报到日)上课地点:昆明市
    (每次培训授课第一天上午8:30-8:50报到、交费、领取学员资料,
    9:00正式开课,第二天下午17:00结束)


    第一天上午授课内容:《能力矩阵--高效的培训管理工具》
    (一)培训的目的:弥补员工能力差距
    1、培训课程的目的是什么?
    2、培训管理的目的是什么?
    (二)用能力矩阵来管理培训
    1、用能力矩阵来评估能力差距
    2、能力的发展需求与培训计划
    (三)用能力矩阵来考?#22235;?#21147;提升
    1、能力矩阵考核示例图
    2、各项能力的达标率
    3、员工个人能力的达标率
    4、部门能力的达标率
    第一天下午授课内容:《培育有用的人:年度培训规划》
    (一)培训需求分析
    1、培训需求调查信息汇总
    2、培训需求调查信息分析
    3、针?#22278;?#24322;的整改方案
    4、培训计划可行性方案
    (二)年度培训计划设计
    1、员工的参与。员工参与也可使培训更切合员工的真实需要。
    2、管理者的参与。各部门主管?#26434;?#37096;门内员工的能力及所需何种培训,通常较负责培训计划者或最高管理层更清楚,故他们的参与、支持及协助,对培训计划的成功有很大的帮助。
    3、时间?#25165;擰?#22312;制订培训计划时,必须准确预测培训所需时间?#26696;?#27573;时间内人员离开是否影响组织的运作,时间表拟定后应严格执?#23567;?br /> 4、成本控制。培训计划必须符合组织的资源限制。能否确保经?#35757;?#26469;源和能否合理地分配和使用经费,不仅直接关系到培训的规格、水平及程度,而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来?#28304;?#22521;训。
    (三)培训课程开发
    1、培训课程的开发以企业的战略目标为根本出发点。企业战略目标的实现是检验培训课程体系有效性的最好标准。
    2、培训课程的开发以任职资格体系为依据。任职资格体系分层、分类的管理思想能有效地帮助企业诊断员工的能力现状与差距,从而产生培训需求,并影响到培训课程设计。
    3、培训课程的开发以培训资源为依据。培训课程体系的设计不能脱离目前企业的实际情况进行设计,否则将使培训课程体系无法落地。
    第二天上午授课内容:《金?#24179;?#24072;授课?#35760;傘?br /> 第二天下午授课内容:《培训开发与管理》
    本次培训班,可选培训体系课程模块
    (一)培训需求如何收集
    (二)培训项目如何进行设计
    (三)培训项目的过程管理
    (四)培训项目的实施流程
    (五)培训效果如何进行评估
    (六)如何做好一个培训班班主任
    (七)课件开发的设计和实施
    (八)如何做好培训课程的交底
    (九)培训课程如何进行评审
    (十)如何建立内训师队伍
    (十一)如何建立培训管理制度
    (十二)干部当讲师如何实施
    (十三)如何实施干部夏令营

    现场授课讲师与培训方式
    培训方式:情境学习+体系框架搭建+管理思路梳理+操作工具介绍+典型案例分享+解决方案研讨

    收费标准
    培训费1600元/人(含学费、资料讲义、培训证书、工具包、培训期间午餐),报到后统一开具发?#20445;?#22914;需?#25165;?#20303;宿,会务组可统一?#25165;牛?#36153;用自理。

    温馨提示:
    1、为保证学习效果,2012年每期培训班限招50人;
    2、我们收到贵单位报名回执表后,将在二个工作日内给您?#22987;?#19968;?#20303;?#20013;国企业视频案例商学
    院”学习手册+学员授课讲义+“中国企业视频案例”样片;
    您收到以上材料后,先进行简单自学消化,大约10天后(或下月),我们的本地面授班现场授课,您再去现场培训学习,祝您学习成功;

    培训师介绍:

     
    郭岳梅、邱艳玲、王燕、程振霞、邱金花、李俊明、周潮、贺亚莉等讲师,人力资源岗位胜任力系列课程制作人,在外企、民企有过十余年的人力资源管理工作经历,担任过企业的人力资源经理、培训经理、人力资源总监、分管人力资源的副总经理等职务。师从著名管理专家、律师及知名上市公司高管,IBM《关键时刻MOT》课程?#29616;?#35762;师黄治民先生。
    (每次培训从以上专家中选配,以实际通知到会专家为准)

    本课程名称: 人才突破,如何建立企业培训体系与培训管理实务

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