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    人力资源师报名、考试培训、报名

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    • 开课时间:2012年10月27日 09:00 周六 已结束
    • 结束时间:2013年05月12日 16:30
    • 开课地点:南京市
    • 授课讲师: 待定
    • 课程编号:207821
    • 课程分类:人力资源
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    培训受众:

    1、在职企业从事人事、行政工作的助理、专员、主管、经理等人员

    2、劳务派遣公司的工作人员

    3、?#34892;?#20225;业主

    4、对人力资源?#34892;?#36259;的各类社会人员

    培训颁发证书:

    四级企业人力资源管理师,三级企业人力资源管理师,二级企业人力资源管理师,一级企业人力资源管理师

    课程大纲:

    人力资源师招生简章
    【考试介绍】
    根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》,2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试,未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。

    二、【考试发证】
    经职业正规培训达到规定标准学时数并经国家劳动和社会保障?#23458;?#19968;考试鉴定合格者,可取得劳动和社会保障部相应的企业人力资源管理《职业资格证书》,全国通用。

    三、【立刻报名的10大理由】
    1、合格率:连续六年名列全省前茅
    2、名师:实战派+学?#21495;?特聘阅卷老师
    3、价格:比同行更优惠
    4、服务:全程“保姆式”服务
    5、全国通用、不需年审、终生?#34892;В?br /> 6、免费录入CHRU“精英人才库”优先推荐工作
    7、免费成为中国HR经理大联盟会员
    8、免费参加体验式素质拓展培训一次
    9、免费参加CHRU主题沙龙,免费参加年度的CHRU联谊峰会
    10、聘为南京仁人猎头公司猎头顾问,成为引启?#32856;?#30340;超级赢家

    四、【课程特色】
    1、深入浅出:将考试中的重点?#35757;?#20197;生动的案例加以解释。
    2、现场互动:当场为学员解答工作?#20449;?#21040;的各种难题。
    3、选修教育:独家推出实战HR经理分享课程。
    4、终身复训?#20309;?#36890;过学员可继续免费参加下一次培训。
    5、广积人脉:丰富的学员资源,为您的未来职业生涯发展一展拳脚。



    五、【培训内容】
    基础知识:劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。
    专业知识:人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调?#21462;?br />
    六、【报名条件】
    (一)四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
    1、连续从事本职业工作1年以上;
    2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

    (二)三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
    1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;
    2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;
    3、全日制大学本科学历在校毕业班学生,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;
    4、具有硕士研究生及以上学历证书;
    5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
    6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

    (三)二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
    1、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
    2、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上
    3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
    4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

    (四)一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
    1、具有本专业或相关专业博士学位后,连续从事本职业工作2年以上;
    2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者;
    3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者;
    4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
    5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力

    资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。

    七、【申报材料】
    (1)《企业人力资源管理职业资格考试报名表》(报名现场填写)(2)身份证、学历证书、专业技术职务证书原件?#26696;从?#20214;(原件审验后当时退回);
    (3)从事专业工作年限证明;
    (4)两寸免冠照片4张

    八、【考试时间、?#38382;健?br /> 日期 职业名称 等级 考试时间 备注
    5月中旬
    11月中旬 企业人力
    资源管理师 4-1级
    08:30-10:00理论知识考试
    10:30-12:30专业技能考核
    14:00-15:30综合评审 考试地点以“准考证”注明为准

    考试?#38382;?br /> 等级 鉴定内容 题型 题量 答题方式 原始
    成绩 配分
    比例
    4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 10%
    理论知识 100 90%
    专业技能 简答、计算、综合题等 纸?#39318;?#31572; 100 100%
    2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 10%
    理论知识 100 90%
    专业技能 简答、综合分析 纸?#39318;?#31572; 100 100%
    综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100%

    什么是文件筐测试?
    文件筐测试?#32440;?#20844;文处理测试、篮中训练法(In-basket)。它将被评价者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,要求被评价者在一定的时间和规定的条件下处理完毕,并且还要以书面或口头的方式解释?#24471;?#36825;样处理的原则和理由。是评价?#34892;?#20013;最常用和最核心的技术之一。
    实施过程
    公文处理测试有严格的时间控制,总计时间为115分?#21360;?#20854;具体过程如下:   
    ①根据具体情况选择?#23454;?#30340;测试场地。   
    ②准备好测试所用的各种材料。   
    ③?#25165;?#36827;入考场,宣布测试中注意事项。   
    ④开始测试,监督被评者测试。   
    ⑤测试结束回收答题纸。

    本课程名称: 人力资源师报名、考试培训、报名

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