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    工资、工时、休假及加班管理风险控制之工时与加班

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    • 开课时间:2012年11月14日 14:00 周三 已结束
    • 结束时间:2012年11月14日 16:50 周三
    • 开课地点:上海市
    • 授课讲师: 李伟
    • 课程编号:207871
    • 课程分类:人力资源
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    培训受众:

    课程对象:用人单位总裁、副总裁、财务总监、人力资源总监(经理/主管)、法务总监(经理/主管)、工会干部等

    课程收益:

    课程收益:
    帮助企业消除误区,系统的掌握法律对工资支付的基本要求;
    帮助企业掌握技能,有效的提高工资管理中的实务操作能力;
    帮助企业优化制度,更好的利用薪酬福利制度调动员工的积极性。

    课程大纲:

    课程背景:
    随着“恶意欠薪罪”的出台,代表着国家在工资问题上达到了一个前所未有的严厉程度,而近两年来,《工资法》的立法工作也成为社会关注的焦点和热点话题。同时,伴随最低工资每年一轮的大幅调整、工资集体协商制度的强力?#24179;?#20197;及全国范围内蔓延的用工荒现象,企业的工资管理工作面临着全新的挑战。
    日益严厉的法律环境下,企业在工资分配上的自主权如何实现?
    关于“工资”的规定纷繁复杂,如何准确把握“工资”的概念?
    怎样操作才?#27424;?#21512;法律规定的工资支付?加班工资如何计发?
    “奖金提成”制度究竟是好是坏,应该如何应用?
    怎样计算病假、婚育假、法定节假日、探亲假、停工留薪期的工资?
    在与工资相关的常见争议中有哪些?如何举证?
    如何积极适应新?#38382;疲?#28789;活运用法律,实现人力资源的优化管理,这些?#38469;?#20225;业工资、假期管理的重点及?#35757;?#25152;在,也是本次讲座将要解决的问题。


    主要内容:

    工时与加班管理:(14:00-15:15)
    1、计件制、标准工时、综合计算工时制、不定时工时制之区别与正确运用
    2、加班的法律规定(案例剖析与深度释解)
    3、加班认定与疑难问题处理技巧(案例剖析与深度释解)
    茶歇(15:15-15:35)
    加班管理:(15:35-16:35)
    4、加班工资计发及疑难问题处理技巧(案例剖析与深度释解)
    5、加班费纠纷处理实务(案例剖析与深度释解)
    6、控制加班费及加班纠纷的三大策略
    7、加班管控体系构建实务(预防加班费纠纷的九大法宝)
    互动答疑(16:35-16:50)
    8、现场疑难解答、经验交流与精彩互动

    培训师介绍:

     
    李伟
    研发咨询?#34892;?#24635;监,资深咨询顾问,国内实战派劳动法与员工关系专家。发表员工关系专业文章数十篇,出版《中国36城市劳动法规政策操作指引?#36820;?#19987;著四部,长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究,擅长各类人事管理制?#21462;?#21327;议的撰写及劳资纠纷处理。曾为富?#23458;ā?#20234;利集团、上汽通用五菱、橡果国?#30465;?#20975;士?#30830;А?#22914;新、?#24471;?#26031;、蒙牛乳业等数十家知名企业提供员工关系管理咨询、顾问和培训服务。

    本课程名称: 工资、工时、休假及加班管理风险控制之工时与加班

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