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    高效招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧

    质量保证
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    • 开课时间:2012年12月21日 09:00 周五 已结束
    • 结束时间:2012年12月22日 17:00 周六
    • 开课地点:深圳市
    • 授课讲师: 丁坚
    • 课程编号:208064
    • 课程分类:人力资源
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    • 收藏 人气:373
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    培训受众:

    董事长、(?#20445;?#24635;经理、企业高管、人力资源总监/经理/主管、各部门高级主管/经理及有相关需求人士

    课程大纲:

    郑重?#20449;担?#27492;次课程内容源于讲师多年实际工作经验,精彩授课,每期课程满意度均为100%,“?#20998;?#21046;胜”是我们?#36824;?#22362;持的原则,在此我们作出郑重?#20449;担?#20961;对课程质量不满意者,在课程开始起两小时内现场提出我们均无条件退费!!!

    ◆标-准-费-用:3300元/人(含培训、?#20184;?#22521;训教材、午餐、茶点?#35757;齲?br />
    ●超值增值服务:参加学员每人免费赠送由丁坚老师参与开发的市场价值1980元的【e-PM绩效考核软件】一套!

    [课程背景]
    尊敬的企业领导和人力资源管理人士---您是否正被以下问题所困扰:
    ---为什么面试的时候表现很好,录用后却完全不胜任?
    ---为什么存在明显的冗员和低效,但很多部门却仍在高喊人手短?#20445;?br /> ---为什么采取竞聘上岗,而员工却认为这只是领导玩弄的人事调整“把戏?#20445;?br /> ---为什么企业引进人才难,而留住人才更是难上加难?
    ---为什么岗位分析费时费力又不易被认可?#35838;?#20160;么采取竞争上岗,而员工却完全不认账?
    ---为什么提供了高额的薪酬和福利,但员工的积极性和企业的经营绩效却依然没有改进?
    ---为什么我们经常遇到?#34892;?#32771;核、流于?#38382;健?#32570;乏支持、应用不力、文化阻碍等困惑?
    ---为什么有好的策略,却总执行不到位?企?#25269;?#24230;越来越多了,而效果却不明显?
    ---为什么企业发展一定规模,却总难以突破?老板有方向、没力量,员工有力量、没方向?
    ---为什么…………?
    对于企业领导和人力资源管理者而言,诸如此类的问题可谓千头万绪,经济全球化,市场竞争日益激烈,人力资源管理从“粗放型”向“精细化”过渡。如何建立一套系统性的解决方案,而不只是“头痛医头、脚痛医脚?#20445;?#25104;了我们迫?#34892;?#35201;研究和解决的重大课题,本课程详细解读企业人力资源管理成功的秘密,同时阐述招聘面试、岗位分析、任职资格及薪酬调整与开展绩效面谈的一系列实战技巧,支持企?#25269;?#39640;层调整人才思维、拓宽管理思路,迅速有效提升团队执行力、打造一支自动自发的卓?#25945;?#20891;。

    [课程亮点]
    丁坚老师精通运用前沿人力资源管理技术,?#22278;?#21516;行业、不同企业高效组织与人力资源体系的构建,以及企业不同发展时期高效开展组织变革与人力资源工作的?#35757;恪?#29942;颈等有系统的研究,有效帮助学员及企业人力资源工作者系统性解决问题的能力和实施操作水平。
    丁坚老师结合十多年的咨询实战经验,向学员奉献大量的极具参?#25216;?#20540;的实践资料,例如,结构化招聘七步法,人才素质的钻石模型,七大经典面试问题,岗位分析与工作标准的模板问卷,任职能力分析的标准操作、企业常见的胜任力评估量表、人才素质?#23454;洌?#34218;酬体系321法则、薪酬调整工具、绩效面谈实战等?#21462;?br /> 激情四射的演讲,幽默风趣的表现、见解犀利的?#28304;牽?#25968;千家大型企业集团管理咨询与培训经历,数万学员见证,确保您能够立即学以致用!

    培训师介绍:

     
    丁坚 (Kevin Ding),资深人力资源管理专家,集团管控专家,企业变革管理专家。?#26412;?#24072;范大学工商管理博士DBA,南京大学工商管理硕士MBA。
    丁坚老师曾在大型国企及外资制造业担任中高?#23383;?#31649;,在人力资源管理、企业战略规划、集团管理模式设计、业务流程重组、企事业单位改制重组以及政府课题研究等方面主持了数十个咨询项目。丁坚老师非常了解国内企业经营管理的竞争环?#24120;?#31934;通运用前沿管理技术解决企业实际问题的策略及实务,?#22278;?#21516;行业、不同企业高效组织与人力资源体系、集团化风险管控体系的构建及企业不同发展时期高效开展组织变革与人力资源工作的?#35757;恪?#29942;颈等有系统的研究及丰富的经验。
    丁坚老师?#20004;?#24050;有十年以上的人力资源管理工作与咨询顾问经验;六年以上职业讲师实战经验,辅导过数百家大型企业集团的培训、咨询和管理变革项目。代表客户主要有代表客户主要有中国石油天然气集团、中国海尔集团、中国移动、中国电信、中国医药集团、?#26412;?#20303;总集团、中国广厦集团、中国南?#23548;?#22242;、3C科技(中国)集团、戴尔DELL(中国)、?#20540;?#21449;车(中国)、VAG(中国)、三一重工、北汽福田、江淮客?#23548;?#22242;、正泰集团、天马集团、广东慧谷集团、上海供电局、上海保集集团、上港集箱、上海苏尔寿、上海信息产业集团、上海百胜软件、上海九隆房地产、上海龙宇控股、山东平安保险、SGS(中国)通标、浙江宝亿集团、新加坡超级?#31216;?#38598;团、中国?#25945;?#31185;技集团、东方航空、江苏开元集团、江苏牧羊集团、浙江天能集团、上海航道勘察设计研究院、上海东捷电力集团、南京地铁公?#23613;?#27743;苏贝尔地板、江苏艾贝服饰、浙江?#34218;?#38598;团、上汽集团?#24067;?#29289;流、四川棉麻集团、武汉中石化、牧羊集团、海力士-意法半导体(中国)、天津康师?#23548;诺?#22823;型企业单位。
    丁坚老师信奉每个企业?#38469;?#23562;敬的VIP客户,以专业的精神、不断创新地将智慧奉献给客户,与客户?#39184;?#25104;长,是他最大的心愿。
    【客户留言见证】
    “丁坚老师的培训充满激情。在他的指导下,我们通过?#24039;?#20114;换、情境模拟、团队游戏,学到许多有效的人力资源管理的技巧。?#32972;?#20808;生, 人力资源部, 中国医药集团公司
    “通过丁老师精彩的授课,让我们更加深刻地掌握了集团公司管控的精髓,同时也被丁老师的敬业精神所折服。”盖处长, 资本运营部, 中石油天然气集团公司
    “丁坚先生的极具推动力的咨询变革能力给我们留下了深刻的印象,对提高我们的人力资源管理水平具有很强的借鉴意义。”张女士, 海尔大学培训?#34892;模?#20013;国海尔集团
    “在我看来,丁坚先生是非常专业、值得信赖和富有创新精神的,我非常愿意将他推荐给身边的企业家朋友。”袁先生, 副总经理, ?#26412;?#20303;总集团
    “我们?#34892;?#24744;出色的卓有成效的培训演讲,我和员工都为您的风格、方法、内容和技巧所折服。”李先生, 人力资源部, 中国移动浙江公司
    “学员们都反应你的课程很深动,互动性特强,内容也很实用,希望今后有更多的合作!”
    刘先生, 人力资源部, 中国?#25945;?#31185;技集团公司
    “课程深动风趣,希望丁坚老师接下来与我们长期合作,推荐更多的好课程。比如?#20302;?#35838;程?#24425;?#25105;们很需要的……”赵先生, 人力资源部, ?#19981;战?#28142;客?#23548;?#22242;

    本课程名称: 高效招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧

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