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    企业培训规划与管理

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    • 开课时间:2017年09月28日 09:00 周四 已结束
    • 结束时间:2017年09月28日 17:00 周四
    • 开课地点:苏州市
    • 授课讲师: 周老师
    • 课程编号:334202
    • 课程分类:培训发展
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    培训受众:

    培训部经理、培训部专员、人力资源部经理、企业内部讲师、职业培训师。

    课程收益:

    通过培训能够提升掌握年度培训计划制定的基本方法、工作重点、主要步骤;
    通过培训能够提升培训管理实务操作能力,落实好一年的培训计划。

    课程大纲:

    企业培训规划与管理课程介绍
    一、认识培训管理
    从企业战略的视角看待企业的培训管理
    企业培训战略的基本内容;
    您的培训管理工作常遇到哪些问题?
    教育与培训的差别
    培训管理工作主要内容与框架;
    案例:从几个案例中初步感受培训体系、感受培训管理。
    制定年度培训计划常遇哪些问题?
    如何获得来自领导、部门经理、员工的参与和支持?
    年度培训计划制定过程?#34892;?#35201;哪些基本的管理环境的配?#23383;?#25345;?
    二、构建培训体系
    认识培训体系
    企业培训体系包含什么内容?
    企业培训目标体系的设计
    企业培训管理组织体系的建设
    不同层级的培训管理机构
    不同层级的培训管理机构的分工
    培训课程体系设计
    不同类型企业培训课程体系案例分析
    全面完善企业培训的支撑保 障体系
    三、制定年度计划
    年度培训计划包含的内容
    影响培训计划制定的几类培训需求的分析
    以上各类培训需求信息收集分析的基本方法
    培训需求信息收集与分析的各种方法
    不同类型信息的分析工具选择
    年度培训计划制定的基本步骤和方法
    年度培训计划制定的主要步骤
    四、?#24179;?#35745;划落实
    认识企业培训的规划、计划、策划
    企业培训管理的几项主要工作和基本循环
    培训需求分析系统思路与常用方法
    培训需求分析的不同层面与方法
    培训需求分析的实用表格设计
    培训课程设计
    培训经理如何与培训师做好协调与配合
    培训资源的选择与组合
    如何选择合适的讲师
    如何获得各方参与和内部支持
    培训相关资源的筹备
    五、培训预算的制作
    制定?#34892;?#30340;培训目标
    如何将有限的预算与培训需求及公司的目标及策略进行有机的联系。
    哪些培训的KPI指标可以帮助衡?#32771;?#36861;踪培训进度及效果
    六、收获培训成果
    培训评估的四个阶段
    培训前评估的基本方法
    培训中评估的内容与评估方法
    培训后评估的内容与方法
    训后跟踪与促进的基本方法
    培训效果转化的几个关键?#26041;?
    促进培训效果转化的十八种方法 本课程大纲可以点击?#30053;?/div>

    本课程名称: 企业培训规划与管理

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