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    培训受众:

    企业高层管理者、HR?#26696;?#37096;门经理、以及招聘执行人员?#21462;?/div>

    课程收益:

    本课程将通过互动式授课和大量练习,帮助学员快速提高招聘甄选面试水平,形成人才甄选的基本套路和方法,更有效的为企业找到所需人才!

    课程大纲:

    人才甄选技术-高效招聘与面试技巧-杨栋老师课程介绍



    本课?#28120;?#26080;开课班级,更多班级点击
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    一、人力?#35797;?#30340;压力
    1、招人压力为何这么大
    人力?#35797;?#24066;场的两头难
    2、企业的离职率为什么偏高
    80、90员工的变化
    如何计算离职率
    如何使离职率达到合理水平
    二、招聘计划的制定
    1、人力?#35797;?#35268;划过程
    年度人力?#35797;?#35268;划的表现方式
    课堂案例:?#31216;?#19994;的人力?#35797;?#35268;划
    2、人力?#35797;?#35268;划方法
    人力?#35797;?#35268;划的限制
    人才战略的内涵
    3、基于人力?#35797;?#35268;划的招聘计划的制定
    4、内招与外招
    课堂探讨:内招和外招的优缺点?
    5、内招的流程与操作方法
    三、职位分析
    1、职位分析的作用
    2、职位分析与职位?#24471;?#20070;
    职位?#24471;?#20070;制作的准备
    职位?#24471;?#20070;制作的流程
    职位?#24471;?#20070;制作的方法
    3、职位?#24471;?#20070;在招聘中的作用
    4、课堂探讨:制定本职位的任职要求
    四、招聘准备
    1、招聘原则的确定
    企业所需和岗位适合相结合的原则
    外部招聘和内部选拔相结合的原则
    企业发展和当前使用相结合的原则
    长处突出和?#24066;?#32570;点相结合的原则
    外不避仇和内不避亲相结合的原则
    2、招聘策略的思考
    高?#35762;?#30053;
    培训策略
    广泛搜寻策略
    3、招聘渠道的选择
    网络招聘
    人才市场招聘
    劳务市场招聘
    校园招聘
    猎头
    报纸广告
    内?#23458;?#33616;
    4、社会招聘流程制定
    5、校园招聘的流程及介绍
    院校选择及前期联系
    校园宣讲实施
    笔试和面试
    通知、录用、签约
    招聘结束事项
    6、课堂探讨:分组制定招聘与面试流程
    ......


    本课程大纲可以点击?#30053;?/div>

    培训师介绍:

     
    1

    本课程名称: 人才甄选技术-高效招聘与面试技巧

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