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    人力资源管理制度的设计与风险防范

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    • 开课时间:2017年10月28日 09:00 周六 已结束
    • 结束时间:2017年10月29日 17:00
    • 开课地点:上海市
    • 授课讲师: 毕春秋
    • 课程编号:334397
    • 课程分类:人力资源
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    培训受众:

    HR从业者/专员/主管/经理;企?#25269;?高层管理人员;企业法务人员?#21462;?

    课程收益:

    1.带领学员对人力资源管理制度设计进行全面解析;
    2.帮助学员短时间内掌握要点,以立竿见影地运用于实际工作之中;
    3.帮助学员培养预测劳动用工风险的思维习惯,理顺合同管理各阶段的法律法规关键点;
    ......

    课程大纲:

    人力资源管理制度的设计与风险防范课程介绍学员对象:
    HR从业者/专员/主管/经理;企?#25269;?高层管理人员;企业法务人员等
    课程特色:课堂讲授+案例分析+小组讨论+互动演练,突出实战性与实用性
    课程收益:
    1、带领学员对人力资源管理制度设计进行全面解析
    2、帮助学员短时间内掌握要点,以立竿见影地运用于实际工作之中
    3、帮助学员培养预测劳动用工风险的思维习惯,理顺合同管理各阶段的法律法规关键点
    4、通过案例分析,提升学员实操能力,检验学员的学习效果,使其掌握?#34892;?#39044;防?#31361;?#35299;劳动用工风险的实战技能技巧
    5、通过学习,拓展学员视野,提高学员的劳动合同综合管理水平

    课程大纲:
    第 一部分:如何设计与撰写好人力资源制度
    一、企业员工手册撰写技巧
    1.法律对于员工手册制订的要求
    2.《员工手册》生效条件
    3.规章制度不能由企业单方制定,法律赋予员工参与手册制订的权利
    4.《员工手册》制订程序证据的保留
    二、企业规章制度撰写技巧
    1.企业规章制度的必备内容
    2.程序要件:平等协商程序
    3.工会的地位与组建
    4.如何组建职工代表大会
    5.企业制度建设常见问题
    6.制度与劳动合同效力
    7.劳动合同法对规章制度的影响及要求
    8.规章制度能为企业带来什么
    9.影响规章制度执行的因素
    10.企业规章制度的风险防范
    11.企业规章制度如何公示合适,并具有法律效力
    12.规章制度能否规定对员工进行经?#20040;?#32602;?
    13.规章制度不符合法律规定的后果
    14.法 院对规章制度的效力的认定
    三、员工手册常见违法事项
    1.录用制度中容易出现违法的事项
    2.劳动合同解除制度
    3.合同中的霸王条款无效
    4.劳动合同变更制度(客观情况变化or内?#31354;?#21512;)
    5.违约金制度
    6.薪酬制度
    四、员工手册的撰写
    1.员工招聘管理制度
    2.员工录用及新员工试用期考核制度
    3.休假制度(可与考勤制度合并)
    4.工资制度
    5.违约金制度
    6.绩效制度
    7.福利制度
    8.员工离职管理管理制度
    9.劳动纪律与奖惩制度的制订
    10.其他规章制度
    五、相关补充协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
    1.违约金的界定条款和实操运用
    2.培训协议风险分析
    3.保密协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
    4.侵犯商?#24471;?#23494;应承担的法律责任
    5.竞业限制协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
    六、相关劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
    1、劳务协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
    2、借调协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
    3、离职协议的主要内容、撰写技巧和注意事项
    4、解除和终止劳动合同通知书的主要内容、撰写技巧和注意事项
    5、解除和终止劳动合同证明书的主要内容、撰写技巧和注意事项
    6、入职登记表和招工名册的主要内容、设计技巧和注意事项
    7、员工离?#21543;?#35831;表的主要内容、设计技巧和注意事项
    ......

    讲师介绍:
    毕春秋(高端讲师/咨询师)—专注于劳动法
    国内知名劳动法/劳动关系管理实战讲师
    知名劳动争议预防与应对讲师
    员工心理健康管理讲师
    毕春秋老师长期从事人力资源/行政/法务管理/心理学应用等工作24年,服务企业涉及台资、港资、美资及国有企业,熟悉?#25191;?#20225;业管理及运作,对企业各发展阶段及其转型期所面临的管理症结有深刻认识,视野开阔。任职期间,先后担任过人力资源高级经理、集团公司工会主席、企业调解委员会主任等职;与广东君一律师事务所/广东扬权律师事务所常年合作;长期致力于员工关系及企业法务管理及其研究,是国内有较大影响力的劳动法讲师。 本课程大纲可以点击下载

    本课程名称: 人力资源管理制度的设计与风险防范

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