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    新常态下的高效招聘实战技能训练

    暂无评价   
    • 开课时间:2017年08月11日 09:00 周五 已结束
    • 结束时间:2017年08月12日 17:00 周六
    • 开课地点:深圳市
    • 授课讲师: 黄红发
    • 课程编号:334421
    • 课程分类:人力资源
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    培训受众:

    总监、职能经理/主管、HR经理/主管、招聘经理/主管。

    课程收益:

    君子爱才,品行相吸”——招聘面试是一门集行为学、微表情学、心理学、逻辑学、市场营销为一体的综合性选拔技术,更是一门沟通与识人的?#24080;酢?

    课程大纲:

    新常态下的高效招聘实战技能训练课程介绍
    第 一章:理念篇——观念决定价值
    1.招聘是谁的事儿?
    2.企业招聘的常见误区
    3.管理者在招聘中的职责与任务
    4.企业招聘困难的原因分析
    5.高效招聘的解决之道
    6.招聘中心理学的折射与运用
    7.面试官的四项核心素质
    视频分析:谁在面试谁
    第二章:规划篇——招聘需求定位
    1.如何识别岗位是否真空缺
    2.如何挖掘岗位的人才
    3.新项目如何制订人事编制
    4.新项目应如何展开招聘工作
    案例分析:新项目组建
    小工具?#26680;?#32500;导图在招聘前期的运用
    5.用人部门的环境分析
    第三章:谋略篇——人才池的建立
    1.常规渠道的原?#25216;?#20540;
    2.新常态下的人才在哪儿
    3.新常态下的渠道建设
    4.新常态下的策略与运用
    5.新常态下内部人才池的建立
    6.新常态下外部人才池的维护
    小工具:五步建立独特的人才池
    小组讨论:如何建议自己公司的人才库
    第四章:工具篇——胜任力模型建立
    1.素质的介绍与来源
    2.素质模型在招聘中的运用
    3.素质模型的建模方法
    4.通用素质模型介绍(含不同?#25300;?#26063;的素?#24335;?#32461;)
    5.不同?#25300;?#26063;的素?#24335;?#32461;与讨论
    视频分析:您会录用谁
    实战演练:公司主要的岗位胜任力模型
    小工具:分析法的胜任力模型建立中的运用
    第五章:技术篇——面试官的核心技能
    1.结构化面试技术及其应用
    实战演练:指定岗位的结构化面试
    2.半结构化面试技术及其应用
    3.行为面试法的原理与应用
    实战演练:指定岗位STAR的演练
    4.情景模拟法的原理与应用
    5.无领导小组的应用与把控
    6.?#24039;?#25198;演法的应用
    小组讨论:技术总监的面试题设计
    第六章:心理篇——望闻?#26159;?#26029;
    1.“望”——识别面试中的非语言信息
    视频分析:谁在说谎?
    2.?#25300;擰薄?#26377;效聆听捕捉信息
    小工具:识别谎言的利器
    3.?#25300;省薄?#25552;问的技巧
    小组讨论:对于这样的面神,你应怎样问?
    4.“?#23567;薄?#26377;效掌场
    小工具:面试时间控制的方法
    5.“断”——正确的面试评判
    6.人才的背调与谈薪技术的风险控制

    本课程大纲可以点击下载

    本课程名称: 新常态下的高效招聘实战技能训练

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