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    战略地图与战略绩效管理实战课程

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    • 开课时间:2017年08月25日 09:00 周五 已结束
    • 结束时间:2017年08月26日 17:00 周六
    • 开课地点:深圳市
    • 授课讲师: 唐东方先生
    • 课程编号:334445
    • 课程分类:人力资源
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    • 收藏 人气:158
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    培训受众:

    本课程适用于总经理、副总经理、部门经理、分子公司负责人等中高层管理者和企管专业人员。

    课程收益:

    战略地图与战略绩效管理,战略与年度经营计划制定,战略地图构建,绩效目标与计划制定,绩效实施与辅导,绩效评估,绩效结果运用。

    课程大纲:

    战略地图与战略绩效管理实战课程课程介绍
    1部分 战略地图与战略绩效管理
    一、绩效是什么?
    二、绩效管理发展的四个阶段
    三、平衡计分卡与战略地图方法论体系
    四、战略地图与战略绩效管理
    【情景案例1-1】
    【情景案例1-2】
    【情景案例1-3】

    第2部分 战略与年度经营计划制定
    一、战略是什么
    二、战略与年度经营计划
    三、战略与年度经营计划制定
    【情景案例2-1】
    【情景案例2-2】
    【情景案例2-3】
    【情景案例2-4】

    第3部分 战略地图构建
    一、战略地图框架
    二、战略地图实战案例展示
    三、财务维度战略主题构建
    四、顾客维度战略主题构建
    五、内部流程维度战略主题构建
    六、学习创新维度战略主题构建
    七、战略主题解释
    八、战略主题分解
    【情景案例3-1】
    【情景案例3-2】
    【情景案例3-3】
    【情景案例3-4】

    第4部分 绩效目标与计划制定
    一、关键绩效指标确定
    二、绩效目标的分解
    三、关键绩效指标定义
    四、关键绩效考核规划
    1.绩效考核指标规划
    2.绩效考核目标规划
    五、绩效合同制定
    六、绩效计划制定
    七、素质绩效考核
    【情景案例4-1】
    【情景案例4-2】
    【情景案例4-3】
    【情景案例4-4】

    第5部分 绩效实施与辅导
    一、绩效实施与辅导流程
    二、?#20013;?#19981;断的绩效沟通是良好绩效
    三、绩效沟通的方式
    四、绩效信息收集
    五、绩效问题与原因分析
    六、绩效改进计划
    【情景案例5-1】
    【情景案例5-2】
    【情景案例5-3】
    【情景案例5-4】

    第6部分 绩效评估
    一、绩效评估的方式
    二、绩效评估流程
    三、公?#23613;?#37096;门与个人三层面绩效评估
    四、绩效评估的误区
    五、管理诊断
    六、战略分析、战略诊断与战略调整
    【情景案例6-1】
    【情景案例6-2】
    【情景案例6-3】
    【情景案例6-4】

    第7部分 绩效结果运用
    一、绩效结果与绩效改进计划
    二、绩效结果与绩效奖金分配
    三、绩效结果与薪酬调整
    四、绩效结果与职位调整
    五、绩效结果与淘汰
    六、绩效结果与员工培训
    七、绩效结果与员工职业发展
    【情景案例7-1】
    【情景案例7-2】
    【情景案例7-3】
    【情景案例7-4】 本课程大纲可以点击?#30053;?/div>

    本课程名称: 战略地图与战略绩效管理实战课程

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