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    战略绩效管理咨询会

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    • 开课时间:2017年12月29日 09:00 周五 已结束
    • 结束时间:2017年12月30日 17:00 周六
    • 开课地点:上海市
    • 授课讲师: 宋劝其
    • 课程编号:334451
    • 课程分类:人力资源
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    培训受众:

    企业总经理(董事长)+副总经理+人事负责人。

    课程收益:

    1.系统掌握绩效考核的系统理念
    2.掌握KPI设置的思想,方法和技巧;
    3.掌握绩效沟通的工具、方法和技巧,掌握绩效考核的关键要点。

    课程大纲:

    战略绩效管理咨询会课程介绍
    模块一、战略绩效管理十大理念
    1.要什么就考核什么,考核什么就得到什么?
    2.绩效管理如何为企业带来持续提升的利润;
    3.人在不同的制度下会有不同的反应;
    4.绩效管理能帮你解决企业两大关键成功要素:战略+执行管控;
    5.如何通过绩效管理把时间花费在能创造价值的地方;
    模块二、建立契合你企业实际的战略绩效管理体系
    1.公司战略要点编制
    公司战略目标确定(案例讲解+现场战略目标制定指导+答疑)
    公司战略要点确定(案例讲解+现场战略目标制定指导+答疑)
    2.基于战略地图的各部门KPI?#21103;?#31995;统建设
    销售部、生产部、办公室(行政部)、人力资源(人事)部、质量管理部KPI?#21103;?#21046;定?#25226;?#25321;;
    财务部、采购部、物流部、研发部KPI?#21103;?#21046;定?#25226;?#25321;;
    其他相关部门(个别公司特有部门)KPI?#21103;?#21046;定?#25226;?#25321;;
    3.绩效管理运行体系建设
    绩效管理管理的职责(办公室、人力资源部与其其他各部门和员工);
    绩效考核周期、方法确定;以项?#35838;?#21333;位的绩效考核注意事项;
    操作流程及注意事项;如何做到杜绝数据造假。
    4.现场案例演练及分享
    模块三、绩效管理操作内容演练
    1.绩效管理的四大步骤
    n绩效目标及评分标准的制定的工具及表格应用;
    n绩效跟踪、辅?#25216;?#26816;查的工具及表格应用;
    n绩效考核工具及表格应用;绩效反馈工具及表格应用。
    2.绩效管理的过程中的操作技巧
    下属对目标值不认可如何应对办?
    如何为下属做好绩效辅导、检查和过程反馈;
    在企业管理的各个阶段沟通的重点和沟通的目的、内容、方法与工具?
    绩效面谈常用方法与技巧(微笑法则、BEST法则)
    模块四、成功实施战略绩效管理体系:帮你掌握管理变革的注意关键技巧
    1.如何启动绩效管理工作?启动过程中常犯的错误有哪些?如何确 保成功?
    2.“功臣”反对推行绩效管理怎么办?员工抵制推行绩效管理怎么办?
    3.如何操作才能避免不同领导考核尺度的不同,确 保考核的公平、公正?
    4.绩效考核的结果怎么兑现?兑现是要注意什么?
    5.第 一轮流转下来,我们应该做什么?怎么确 保下一轮转的更好?
    6.绩效管理体系实施成功的关键点详解。
    本课程大纲可以点击?#30053;?/div>

    本课程名称: 战略绩效管理咨询会

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