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    让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案

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    • 开?#38382;?#38388;:2017年10月19日 09:00 周四 已结束
    • 结束时间:2017年10月19日 17:00 周四
    • 开课地点:上海市
    • 授课讲师: 洪桂彬
    • 课程编号:337758
    • 课程分类:人力资源
    •  
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    培训受众:

    ?#28304;?#35838;程?#34892;?#36259;的学员

    课程大纲:

    Fee:3500RMB/Per/Day/同一公司2人(含)以上同时报名3150元/位!让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案课程背景:
    对于企业而言,劳动合同的解除是一件执行?#35759;?#22823;、法律风险高、衍生问题多的事情。

    但HR管理层却不得不迎?#35759;?#19978;,因为企业人员的优化管理,关系到企业运营与?#20013;?#21457;展。

    Forenterprises,toterminatealaborcontractisnotsoeasybuthashighlegalrisksandmanyderivationalproblems.HRhastotackletheintractableissuebecauseoptimalmanagementofenterprisepersonneldeterminestheoperationandsustainabledevelopmentofanenterprise.
    由于担心不必要的风险,多数企业在HR管理流程中大量采用协商解除,甚至使之成为除到期终止外的唯一解除方式。

    然而,随着员工追求利益最大化的现象愈加普遍,"协商解除越来越难"成为众多企业共同面对的问题。

    Toavoidunnecessaryrisks,mostenterpriseswillnegotiatetoterminatethelaborcontractduringHRmanagement,whevenbecomestheonlywayofterminationexceptfornaturalexpiration.However,asmoreemployeestendtopursuemaximumbenefits,moreenterprisesareencounteringthedifficultiesinnegotiatedtermination.让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案

    课程内容:让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案一、员工主动辞职的7个棘手问题让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案1、员工辞职,单位能延期批准吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案2、员工辞职,单位能否决定最后工作日吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案3、辞职后发现怀孕,发生工?#22235;?#21542;撤销辞职?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案4、邮件辞职、口头辞职、微信辞职?#34892;?#21527;?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案5、管理人员能否?#32423;?#36229;过30日的辞职预告期?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案6、员工不辞而别怎么破?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案7、员工辞职能否?#32423;?代通金"?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案I.Intractableproblemsforquitofstaff让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案1.Cananenterprisepostponeapprovalofthequit?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案2.Cananenterprisedeterminethelastworkdayofthestaff?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案3.Canthequitbecanceledincaseofpregnancyorwork-relatedinjuryafterthequit?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案4.Isthequitmadebye-mails,orallyorbyWechateffective?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案5.Canamanageragreeuponaquitnoticeperiodlongerthan30days?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案6.Whatcananenterprisedoincaseofaquitwithoutanotice?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案7.Canthe"paymentinlieuofnotice"beagreedupon?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案二、员工被?#21364;?#32844;的个棘手问题让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案1、单位通知员工长期休假属不提供劳动条件吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案2、单位单方变更岗位属于不提供劳动条件吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案3、单位欠付加班费能否索要离职补偿金?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案4、工资连续多个月晚发能否索要离职补偿金?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案5、规章制度轻微违法也能索要补偿金吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案6、公司社保漏缴、基数不合法能辞职要求补偿金吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案7、被?#21364;?#32844;的经济补偿金如何计算?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案II..Intractableproblemsofforcedresigning让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案1.Islong-termleaveofstaffrequestedbyanenterpriseatypeofnoprovisionoflaborconditions?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案2.Ischangeofpostbyanenterpriseatypeofnoprovisionoflaborconditions?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案3.Canseparationallowanceberequestedforunderpaymentofovertimepay?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案4.Canseparationallowanceberequestedfordelayedpaymentofwagesforseveralconsecutivemonths?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案5.Cancompensationberequestedforslightbreachofrulesanddisciplines?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案6.Cancompensationberequestedforunpaidsocialinsuranceorillegalinsurancepaymentbasebyanenterprise?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案7.Howiseconomiccompensationcalculatedforforcedresigning?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案三、公司过错解雇的棘手问题让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案1.试用期"泡病假"如何证明不符合录用条件?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案2.未?#32423;?#24405;用条件,试用期就不能解雇了吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案3.试用期6个月,2个月能决定解雇吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案4.?#29616;?#36829;纪的"?#29616;?如何认定?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案5.?#29616;?#36829;纪的"纪"如何证明?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案6.病假?#20013;?#29781;疵能算旷工吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案7.不定时工作制员工如何证明"旷工"?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案8.规章制?#20219;?#21015;明的违纪行为不能解雇了吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案9.规章制度的民主程序怎么破?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案10.?#29616;?#22833;职的"重大损害"如何证明?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案11.公司能禁止员工非工作时间兼职吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案12.隐瞒工作经历算欺诈吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案13.被治安拘留能否解雇?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案III.Intractableproblemsoffaultdismissalbyanenterprise让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案1.Howcanweprovethatapersonfailstomeetrecruitmentrequirementsdueto"unnecessarysickleave"duringprobation?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案2.Cananenterprisedismisssomeonefailingtomeetrecruitmentrequirementsduringprobationandwhy?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案3.Canadismissalbedeterminedin2monthsincaseof6-monthprobation?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案4.Howcanwedefine"serious"inseriousrule-breaking?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案5.Howcanweprove"rule"inseriousrule-breaking?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案6.Isitabsenteeismincaseofinsufficientsickleaveformalities?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案7.Howcanweprove"absenteeism"forstaffinflexibleworkinghoursystem?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案8.Cananenterprisedismisssomeoneunderthebreachesnotlistedinrulesanddisciplines?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案9.Howcananenterprisedealwithdemocraticprocessinrulesanddisciplines?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案10.Howcanweprove"significantdamage"ingrossmisconduct?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案11.Isanenterpriseallowedtoforbidpart-timeworkbystaffduringnon-workingtime?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案12.Isitafraudtoconcealworkexperience?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案13.Cananenterprisedismissthestaffunderpublicsecuritydetention?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案四、公司无过错解雇的12个棘手问题让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案1.零星病假的医疗期如何计算?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案2.抑郁症有24个月医疗期吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案3.医疗期会"归零",循环计算吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案4.医疗期满继续请病假能立即解除吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案5.医疗期解除必须经过劳动能力鉴定吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案6."不胜任工作"如何证明?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案7.日常工作辅导属于"不胜任培训"吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案8.不胜任"调岗"如何保证"合理性"让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案9.第二次不胜任如何证明?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案10.公司搬迁一定属于"客观情况发生重大变化"吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案11.岗位撤销、部门撤销、业务外包属于"重大变化"吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案12.提供关联公司岗位算履行"协商程序"吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案IV.12intractableproblemsofnon-faultdismissalbyanenterprise让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案1.Howcanwecountthemedicalperiodofsporadicsickleave?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案2.Is24-monthmedicalperiodavailablefordepression?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案3.Willthemedicalperiodbe"cleared"orcircularlycounted?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案4.Canmedicalperiodbeterminatedforcontinuedsickleaveappliedafterexpirationofmedicalperiod?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案5.Isidentificationoflaborcapacityrequiredforterminatingmedicalperiod?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案6.Howcanweprove"beingnotqualifiedforjob"?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案7.Doesdailyworkcounselingfallwithin"beingnotqualifiedforjob"?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案8.Howcanitbe"reasonable"totransferpositionduetobeingnotqualified?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案9.Howcanweprovebeingnotqualifiedforasecondtime?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案10.Isrelocationofanenterprisea"significantchangetoobjectivecircumstances"?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案11.Iscancellationofposition,departmentorbusinessoutsourcingakindof"significantchange"?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案12.Hasenenterpriseimplemented"negotiatedprocedure"byofferingpositioninaffiliatedcompany?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案五、公司经济?#22278;?#21592;的棘手问题让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案1.20个人以下不能适用"经济?#22278;?#21592;"吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案2.协商解除导致裁员人数不足20人怎么办?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案3.经济?#22278;?#21592;方案必须职代会通过吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案4.经济?#22278;?#21592;方案劳动局拒绝出具回执怎么办?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案5.什么是"经营发生?#29616;?#22256;难"?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案6.批量协商解除属于"经济?#22278;?#21592;"吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案7.无固定合同员工是否必须留用?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案8.执行经济?#22278;?#21592;是否不得重新招聘?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案V.Intractableproblemsofeconomiccuts让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案1.Is"economiccut"applicabletolay-offoflessthan20staff?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案2.Whatcananenterprisedoifnegotiateddismissalleadstolay-offoflessthan20staff?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案3.Musttheprogramofeconomiccutbeapprovedbytheworkerscongress?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案4.WhatcananenterprisedoifLaborBureaurefusestoissueaprogramofeconomiccut?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案5.Whatis"seriousdifficultyinbusiness"?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案6.Isnegotiateddismissalinabatchakindof"economiccut"?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案7.Doesanenterprisehavetoretainthestaffwithoutafixedcontract?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案8.Isre-hiringnotpermittedforanenterprisehavingeconomiccut?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案六、公司违法解除的棘手问题让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案1.违法解除的2N如何计算?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案2.员工主张继续履行合同,工资损失如何计算?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案3.诉讼中合同到期,劳动关?#30340;?#24674;复吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案4.公司已找人顶岗,或者岗位?#24576;?#38144;,劳动关系会被判恢复吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案5.恢复期间要支付未休年休假赔偿吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案6.恢复期间要缴纳社保吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案7.员工在诉讼中同意从事其他任何工作,劳动关?#30340;?#24674;复吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案8.高管被违法解除,劳动关系一定不恢复吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案VI.Intractableproblemsinillegaldismissal让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案1.Howis2Ncalculatedforillegaldismissal?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案2.Howarewagelossescalculatedifthestaffclaimscontinuingperformingthecontract?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案3.Canlaborrelationberecoveredincaseofexpirationoflaborcontractduringalawsuit?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案4.Willlaborrelationbejudgedtorecoveriftheenterprisehasfoundotherstaffworkingonthepreviouspositionorthepositionhasbeencanceled?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案5.Shouldacompensationpaidfornon-takenannualleaveduringrecovery?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案6.Shouldsocialinsurancebepaidduringrecovery?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案7.Canlaborrelationberecoveredisthestaffagreestotakeanyotherpositionsduringalawsuit?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案8.Canlaborrelationberecoveredifanofficerisillegallydismissed?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案七、公司终止合同的10个棘手问题让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案1.合同到期需要提前30天通知吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案2.合同到期前员工"泡病假"怎么办?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案3.合同到期符合无固定条件怎么办?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案4.合同过期,单位还能终止合同吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案5.员工退休但不符合领取退休金条件,能终止吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案6.女职工55岁退休如何确定?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案7.员工突然失踪怎么办?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案8.公司提前解散?#38382;?#21487;以发"终止通知"?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案9.分公司?#24576;?#38144;可以终止合同吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案10.终止合同经济补偿金08年前工龄要付吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案VII.10intractableproblemsofterminationoflaborcontract让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案1.Is30-daynoticenecessaryuponterminationoflaborcontract?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案2.Whatcananenterprisedoincaseof"unnecessarysickleave"beforeterminationoflaborcontract?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案3.Whatcananenterprisedoifthestaffmeets"nofixedconditions"uponterminationoflaborcontract?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案4.Cananenterprisestillterminatelaborcontractiflaborcontractisoverdue?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案5.Canalaborcontractbeterminatedforthestaffunderretirementbutunqualifiedforpension?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案6.Howcandetermineretirementoffemalestaffat55?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案7.Whatwillanenterprisedoincaseofsuddenmissingofstaff?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案8.Whendoesanenterpriseissuea"noticeoftermination"incaseofearlydismissal?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案9.Canalaborcontractbeterminatedifasubsidiaryiscanceled?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案10.Shouldcompensationbepaidforworkingyearsbefore2008incaseofterminationoflaborcontract?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案八、经济补偿金、代通知金、赔偿金、医疗补助费计发棘手问题让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案1.经济补偿金是应发数还是实发数?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案2.经济补偿金包括加班费、高温费吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案3.前12个月中员工休产假,补偿金怎么算?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案4.前12个月中员工休病假,补偿金要还原正常收入计算吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案5.经济补偿金?#38382;币?#20998;段计算?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案6.经济补偿金?#38382;?#19981;分段计算?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案7.解除经济补偿金和终止经济补偿金个税有差异吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案8.销售人员的"代通知金"如何计算?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案9.赔偿金是否有12个月封顶?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案10.医疗补助费有社会平均工资3倍限制吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案VIII.Intractableproblemsineconomiccompensation,paymentinlieuofnotice,compensationandmedicalsubsidy让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案1.Iseconomiccompensationpaidonapayableoractualpaymentbasis?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案2.Doeseconomiccompensationincludeover-timepayandhigh-temperatureallowance?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案3.Howcanwecalculatecompensationforstaffonmaternityleaveduringfirst12-monthemployment?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案4.Isthecompensationcalculatedbasedonnormalincomeforstaffonsickleaveduringfirst12-monthemployment?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案5.Whenispiecewisecalculationavailableforeconomiccompensation?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案6.Whenispiecewisecalculationnotavailableforeconomiccompensation?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案7.Isthereanydifferencebetweeneconomiccompensationfordismissalandtermination?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案8.Howis"paymentinlieunotice"calculatedforsalesmen?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案9.Istherea12-monthcapforcompensation?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案10.Istheretripleaveragewagesociallyformedicalsubsidy?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案九、特殊群体解聘的棘手问题让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案1.外籍员工能?#32423;?解除条件"吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案2.港澳台员工能"提前通知"解聘吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案3.劳务派遣员工能主张恢复派遣关系吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案4.劳务派遣员工违法退回如何赔偿?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案5.劳务派遣三期女职工泡病假不能退回吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案6.工伤职工一律不得解雇吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案7.职业病危害岗位协商解除要体检吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案8.三期女职工一律不能解除吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案9.15+5职工?#38382;?#19981;能解除?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案10.停薪留职、内退员工解除有补偿金吗?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案IX.Intractableproblemsofdismissingspecialgroups让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案1.Can"conditionsofdismissal"beagreeduponforforeignstaff?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案2.Is"advancenotice"dismissalapplicabletostafffromHongKongandMacao?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案3.Canservicedispatchingstaffclaimrecoveryofdispatchingrelation?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案4.Howacompensationmadeforillegalreturnofservicedispatchingstaff?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案5.Canfemaleservicedispatchingstaffbereturnediftheyareduringtheirpregnancy,lying-inorlactationperiodandunder"unnecessarysickleave"?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案6.Isstaffunderoccupationalinjurynotsupposedtobedismissed?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案7.Isphysicalexaminationrequiredfornegotiateddismissalofthepositionswithoccupationalhazard?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案8.Areallfemalestaffduringtheirpregnancy,lying-inorlactationperiodnotallowedtobedismissed?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案Whendoes"15+5"staffcannotbedismissed?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案10.Isthereanycompensationforsuspensionfromdutywithoutpayorforearlyretirement?让HR在离职管理中最棘手的问题及解决方案AbouttheSpeaker|讲师介绍:
    GaryHong洪桂彬律师特聘讲师
    知名公司法、劳动法专家,汇业律师事务所合伙人
    洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决,同时熟知人力资源管理与用工成本实践(社保/财税),在跨区域员工关?#25269;?#29702;、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。

    2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派?#34917;?#23450;》《上海市工伤保险实施办法(修订)?#36820;?#22810;部法规的立法专家?#33268;?#19982;建议工作,洪桂彬律师同时具有丰富的授课经验,包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、宝马、卡夫?#31216;貳?#32784;克、欧?#23567;?#26085;立、联想、腾讯、中欧管理工商学院、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司曾聆听其课程。


    经验:
    成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
    成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案
    媒体采访:
    曾接受上海电视台新闻综合频道、上海东方卫视、?#38750;?#26102;报(英文版)、上海日报(英文版)、中国经营报、解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报等多家媒体采访就劳动关系热点问题发表专家意见。


    出版物及其他:
    《社会保险风险控制与成本优化实务》(独著)中国政法大学出版社,曾主?#39318;?#26639;《模拟仲裁庭》。


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