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    新法下多元化员工关系管理与劳动争议处理 法律风险控制操作实务高级研讨班

    质量保证
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    • 开课时间:2017年11月10日 09:00 周五 已结束
    • 结束时间:2017年11月15日 17:00 周三
    • 开课地点:贵阳市
    • 授课讲师: 专家团
    • 课程编号:337809
    • 课程分类:行政/法规
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    培训受众:

    各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人力资源部经理、人事经理、劳资经理、劳动关系处、社会保险处、培训主管、招聘主管,企业法律顾问?#26696;?#36131;劳动关系的相关部门人员。

    课程大纲:

    研讨费用:
    研讨费每人2980元(含培训费、资料费﹑场租?#35757;?。

    食宿考察统一安排,费用
    自理。

    研讨费及食宿费在报到时面交。



    证书?#28023;?#22914;办理证书,需另交工本费及考核认证费1280元/人)
    培训结束后可颁发国家人力资源和社会保障部相关部门“人力资源法务师”职业培训证书(带国徽)。

    此证书官方网上注册、官方网站查询,全国通用。

    根据《职?#21040;?#32946;法》的规定,人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况,作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。

    关于举办新法下多元化员工关系管理与劳动争议处理 法律风险控制操作实务高级研讨班研讨内容:关于举办新法下多元化员工关系管理与劳动争议处理 法律风险控制操作实务高级研讨班一、招聘入职?#26041;?#30340;法律风险及管理
    1.招聘中的歧视规定引发的纠纷;        
    2.全面二孩政策下女性用工影响;
    3.录用通知书性?#30465;?#35774;计及控制要点;      
    4.双重劳动关系用工法律风险及管理;
    5.冒名入职怎么办?冒名入职发生工伤怎么办?  
    6.提供虚假学历,单位能否单方解除合同?
    7.提供虚假工作经历,单位能否单方解除合同? 
    8.员工隐婚、隐孕,单位能否单方解除合同?
    9.员工未能转移社保,单位该怎么办?     
    10.入职登记表的个性设计与操作指引;……关于举办新法下多元化员工关系管理与劳动争议处理 法律风险控制操作实务高级研讨班二、劳动合同签订?#26041;?#30340;风险与管理
    1.未签订书面劳动合同的法律后果及动机剖析;  
    2.员工借故不签订书面劳动合同,单位怎么办?
    3.索要双倍工资常见八种碰瓷招术分析;    
    4.未及时续签书面合同,是否需要支付双倍工资?
    5.不支付双倍工资有哪些情形?         
    6.发现未签劳动合同单位如何应急处理?
    7.双倍工?#23454;?#20210;裁时效及计算方法?       
    8.劳动合同必备条款的合法?#34892;г级?#23454;操技巧;
    9.劳动合同文本如何个性设计?        
    10.签订劳动合同后,单方撤销的法律风险?……关于举办新法下多元化员工关系管理与劳动争议处理 法律风险控制操作实务高级研讨班三、试用期相关问题及风险应对
    1.招聘条件是否等同录用条件?         
    2.试用期内员工长期请病假,怎么办?
    3.录用条件如何合理全面设计?        
    4.违法?#32423;?#35797;用期,有何法律风险?
    5.试用期内的工资待遇如何合法确定?      
    6.能否单独签订试用期?对用工实际影响剖析;
    7.社保放弃声明,无效与?#34892;?#30340;处理?      
    8.员工申请延长试用期,可否?
    9.试用期内解除合同实操技巧;……关于举办新法下多元化员工关系管理与劳动争议处理 法律风险控制操作实务高级研讨班四、无固定期限劳动合同的法律问题及应对
    1.无固定期限的立法变化,对单位用工影响分析; 
    2.单位拒绝签订无固定期限,有何法律风险?
    3.连续签订两次固定后,单位是否有选择权?   
    4.能否?#32423;?#24310;长劳动合同期限,规避无固定期限?
    5.能否中断连续工作时间,规避无固定期限?   
    6.单位应对无固定期限的思路与实操技巧?……关于举办新法下多元化员工关系管理与劳动争议处理 法律风险控制操作实务高级研讨班五、规章制度的法律风险与管理
    1.规章制度的法律地位分析;          
    2.规章制度中常见违法性规定及优化策略;
    3.规章制度中合理性的规定的司法认定;    
    4.规章制度中?#29616;?#36829;纪与重大损失如何界定?
    5.规章制度是共议共决,还是共议单决?     
    6.规章制度民主程序如何高效选择及实操技巧;
    7.规章制度的公式方式与实操技巧;      
     8.规章制度与合同内容冲突,如何处理?……关于举办新法下多元化员工关系管理与劳动争议处理 法律风险控制操作实务高级研讨班六、劳动合同履行中的常见问题及法律风险管理
    1.单位调岗的思路与风险管理;        
     2.单位调薪的思路与风险管理;
    3.单位调整工作地点的思路与风险管理;    
    4.员工婚假、丧假、生育假、护理假的规定及实操;
    5.带薪年休假的实操与风险管理;        
    6.医疗期与泡病假,恶意泡病假如何?#34892;?#31649;理?
    7.产假期满,女职工不返岗怎么办?       
    8.停工留薪期满,员工不返岗怎么办?
    9.未婚先孕,单位能否单方解除合同?      
    10.社保真空期,单位如何管理风险?
    11.发生工伤时,单位未参保,怎么办?    
    12.工伤赔偿?#32423;?#27704;无纠纷,单位无忧?
    13.工伤等引起群体事件,单位如何危机处理?  
    14.员工不胜任工作,调岗后拒绝到岗可以解除吗……关于举办新法下多元化员工关系管理与劳动争议处理 法律风险控制操作实务高级研讨班七、企业商?#24471;?#23494;保护问题及风险管理
    1.现行法律下,单位能要求员工承担违约金的情形?
    2.劳动合同中?#32423;?#21333;位承担违约金,是否?#34892;В?br>3.劳动者违反服务期,如何承担违约金?     
    4.试用期内解除合同,劳动者是否要支付违约金?
    5.

    培训费用如何界定?培训期间工资、差旅费?  
    6.不同离职情形,是否影响服务期的违约金?
    7.能否?#32423;?#22810;个服务期?服务期与劳动合同期限发生冲突怎么办?
    8.竞业限制?#32423;?#30340;对象?单位能否单方解除?   
    9.未?#32423;?#32463;济补偿,竞业限制协议是否?#34892;В?br>10.竞业限制协议的经济补偿如何?#32423;ǎ?#22914;何支付?
    11.违反竞业限制的违约金与继续履行合同关系?
    12.员工工作的QQ、手机号码、电子邮箱等,如何管理?……关于举办新法下多元化员工关系管理与劳动争议处理 法律风险控制操作实务高级研讨班八、加班工资成本控制及实操技巧
    1.何种加班情形可以安排调休?调休时间是否有限制?
    2.综合工时工作制是否需要支付加班费?
    3.不定时工作制是否需要支付加班费?      
    4.计件工资是否需要支付加班费?
    5.高管与销售人员的不定时工作制,究?#25925;?#21542;需要审批?
    6.值班到底算不算加班?部分公民节假日是否需要支付加班费?
    7.加班计算基数如何确定?能否?#32423;ǎ俊      ?br>8.如何?#34892;?#25511;制员工泡加班?……关于举办新法下多元化员工关系管理与劳动争议处理 法律风险控制操作实务高级研讨班九、劳动合同解除与终止?#26041;?#30340;风险与应对
    1.劳动合同解除情形全面梳理,能否?#32423;?#35299;除条件? 
    2.辞职报告与辞?#21543;?#35831;的区别?
    3.劳动者违法解除劳动合同,单位能怎么办?
    4.?#29616;?#36829;纪等单方解除劳动合同的实操要点与风险管理;
    5.双重劳动关系,单位能否单方解除合同? 
    6. 以员工不配合缴纳社保为由,单位能单方解除合同?
    7. 不胜任工作单方解除合同实操要点与风险管理;
    8. 以客观情况发生重大变化单方解除合同实操要点与风险管理
    9. 经济?#22278;?#21592;分析与单方解除合同实操要点与风险管理;
    10. 离职后员工不配合办理工作交接,单位能怎么办?
    11. 末位淘汰制能否单方解除?单位如何?#34892;?#36816;用? 
    12. 单位单方解除合同,未通知工会,怎么办?
    13. 工会人员的任期与劳动合同期限冲突,怎么办? 
    14. 三期内女职工,劳动合同到期,怎么办?
    15. 员工不辞而别,单位该怎么办?       
     16. 解雇通知书的合法制作、?#34892;?#36865;达实操技巧;
    17. 违法解除劳动合同的法律后果,员工要求继续履行劳动合同怎么办?……关于举办新法下多元化员工关系管理与劳动争议处理 法律风险控制操作实务高级研讨班十、经济补偿金相关问题及风险管理
    1.协商解除劳动合同的经济补偿与实操要点;   
     2.劳动合同到期终的经济补偿与实操要点;
    3.劳动者个人原因单方解除合同后,又以单位存在过错,能否要经济补偿?
    4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止,是否需要支付经济补偿?
    5.经济补偿计算时,是否包含社保?公积金?税前还是税后?
    6.经济补偿计算时,被安排工作的工作年限如何计算?
    7.劳动者可否同时主张经济补偿与经?#38376;?#20607;金?  
     8.经济补偿的封顶与临界点现象分析;
    9.经济补偿金是否需要缴纳个人所得税?      
    10.经济补偿常态下,企业如何优化用工成本?关于举办新法下多元化员工关系管理与劳动争议处理 法律风险控制操作实务高级研讨班十一、用工模式筹划与法律风险防范
    1.用工模式大梳理,你知道多少?
    2.暑期工与单位是否存在劳动关系?如何管理风险?
    3.实习生与单位是否存在劳动关系?如何管理风险?
    4.协保人员、停薪留职人员、内退人员与单位是否存在劳动关系?如何管理风险?
    5.达到退休年龄人员与单位的法律关系界定?如何管理风险?
    6.劳动者达到退休年龄,但劳动合同期限未到期,怎么办?
    7.劳务派遣用工的三性规定与成本分析;    
    8.非全日制用工的选择与成本分析;
    9.业务外包的选择与实际管理;        
    10.多元化用工模式的合理筹划;

    十二、违纪员工的处理和离职管理的法律风险防范

    1.大错不犯小错不?#31995;摹?#32769;油条”问题怎么解决? 
    2.不违纪的消极怠工、绩效欠?#35757;?#21592;工如何处
    3.背着公司在外做兼职的,可以解除劳动合同吗?
    4.有经济问题的员工可以解除劳动合同吗?
    5.不服从公司管理可以?#27599;?#24037;来解除劳动合同吗?
    6.解除合同后发现有疾病或怀孕,此时尚能反悔否?
    7.如何解除无固定期限劳动合同的员工?   
    8.企?#25269;?#26377;患精神疾病的员工,如何管理?
    9.公司处分或离职文件,员工就是不签收,怎么办?
    10.电子邮件、微信留言、微博、拍照、录像、?#23478;?#33021;否作为管理员工的证据?
    11.仅通过邮寄送达解除员工劳动合同是否?#34892;В?br>12.单位的处分通知,可否作为解除员工合同证据?
    13.员工未履行提前三十天书面通知就辞职的,公司能否扣发工资?
    14.如何能够限制员工随意离职?       
    15.合同逾期还能否终止?
    16.哪些人的离职不可“轻举妄动?#20445;俊     ?br>17.员工离职,除了经济补偿金还须支付什么钱?
    18.员工离职后能否追讨数年前的加班费?
    19.员工因内退要求企业补偿工资差额,企业应当怎么应对?

    二、拟请主讲导师:

    鲁志峰 朱国丰 韩?#36873;?#20154;力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务?#34892;?#20027;任、著名劳动法专家

    金英杰 中国政法大学教授,劳动合同法起草人之一、著名劳动关系专家

    程延园 中国人民大学劳动人事学院教授、中国人民大学劳动关系研究所副所长、员工关系专家
    王建军      (授课专家从中选派,以实?#23454;?#20250;为准)


    本课程名称: 新法下多元化员工关系管理与劳动争议处理 法律风险控制操作实务高级研讨班

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