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    用人风险控制与人力成本筹划

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    • 开课时间:2018年10月27日 09:00 周六 已结束
    • 结束时间:2018年10月27日 17:00 周六
    • 开课地点:?#26412;?#24066;
    • 授课讲师: 张陇
    • 课程编号:351585
    • 课程分类:人力资源
    •  
    • 收藏 人气:228
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    培训受众:

    总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企?#25269;?#39640;管

    课程收益:

    课程特色
    ? 稀缺性:独特视角解读用工关系,培养预测、分析劳动用工法律风险的思维
    ? 针对性:360°解析劳动用工过程的法律风险,实时案例剖析掌握落地操作?#35760;?#21450;方法工具
    ? 实战性:实战演练与高效互动,被众多财富五百强企业誉为“实战性最强的培训课程”
    课程目标
    ? 了解员工关系管理的新变化和新要求
    ? 掌握员工关系管理关键节点和法律风险防范?#35760;?br/>? 全方位、系性地提高员工用工关系管理实操能力

    课程大纲:

    第一部分 员工关系管理新变化与企业管理新挑战
    一、“十九大”习总报告中关于构建和谐劳动关系的要求及应对策略
    二、员工关系的新挑战、新?#38382;?br>第二部分 后工业化时代雇佣模式的新变化
    一、后工业时代雇佣模式的趋势
    二、灵活雇佣的方式及风险规避
    三、非标准劳动关系用工风险规避
    第三部分 员工关系管理法律风险节点全揭示
    一、招聘录用?#26041;?br>1、应聘人员信息登记表与入职人员信息登记表的设计差异及要点
    2、体检与录用通知之间的先后顺序
    3、背景调查的必要及实施?#35760;?br>4、劳动合同订立及续订的时间要求
    5、劳动合同签订时的要求及注意点
    6、试用期的辞?#24605;?#36716;正
    二、考勤假期方面
    1、三大工时的适用问题
    2、考勤记录的保留及证据搜集
    3、病假管理中的要点
    4、调休和年休假的“过期作?#31232;?#38382;题
    5、违反计划生育法的女员工能否辞退?
    三、薪酬福利方面
    1、劳动报酬的界定
    2、工资支付的要点
    3、社保福利的实务管理
    四、工作管理方面
    1、调岗调薪
    2、工作地点变动
    3、合并、分立、并购等重大变革时的员工安置
    五、培训考核方面
    1、员工培训的性质把握
    2、培训协议的设计要点
    3、绩效考核缘何沦为“奖励考核?#20445;?br>六、保密竞业方面
    1、保密期限到底多久
    2、保密协议的设计要点
    3、竞业限制协议的设计要点
    七、离职管理方面
    1、何谓离职法定主义?
    2、规章制度的有无及合法与否
    3、证据的搜集与整理
    4、依照法定程序办理

    培训师介绍:

     
    ? 华清润泽教育特聘劳动法高级讲师
    ? 劳达集团/劳达 laboroot.com高级合伙人、高级咨询顾问
    ? 劳达集团北?#35282;?#24635;经理,国内实力派劳动法与员工关系管理专家
    ? 中国人力资源开发研究会特聘讲师
    ? 擅长于离职员工、问题员工的管理工作
    ? 曾为数百家国内知名企业提供员工关系管理咨询、培训、顾问服务

    本课程名称: 用人风险控制与人力成本筹划

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