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    培训受众:

    想要学习 提升的人

    课程大纲:

    课程大纲
    第一模块:结构化面试
    *什么是真正的结构化面试
    *为什么结构化面试是目前最有效的面试方法
    *招聘的3R原则在结构化面试中的具体体现
    第二模块:面试前的准备
    *如何制定进行工作分析
    *如何制定出量化的选拔标准
    *如何进行高效的履历筛选
    *如何进行有针对性的电话面试
    第三模块:行为描述面试?#35760;?br>*STAR法则的运用诀窍
    *如何分辨什么是无效的信息
    *如何通过提?#23454;?#21040;有效信息
    *如何确定信息的真实性
    *如何保证对应征者做全面的了解
    *如何避免行为描述面试法在实战中的误区
    第四模块:工作动机配合
    *如何判断应征者未来的稳定性。
    *工作动机四分图的使用
    第五模块:综合评估与决策
    *如何系统的对应征者做出能力评分
    *如何抓取应征者的性格特征
    *如何做工作匹配度的评价
    第六模块:实战演练及讲师点评
    相关课程
    *作为人力?#35797;?#24037;作者和部门领导,你可能还会对《工作分析与职位描述》、《培训规划与管理》
    *想要在HR专业上更进一步,你可能需要学习《培训需求沟通与培训计划制定》、《目标与绩效管理?#36820;?br>讲师简介秦蕾女士
    *背景经历
    *复旦大学学士
    *美国圣约瑟夫大学管理学院MBA
    *美国职业管理协会注册心理咨询师
    *10多年人力?#35797;?#21450;行政管理经验
    *曾任职?#20998;?#33879;名培训公司企顾司人力?#35797;?#39640;级顾?#22987;?#25945;研主任。
    *曾任职于某香港上市公司人力?#35797;?#32463;理
    *曾任职某大型投资公司,负责商务、市场、人力?#35797;?#31649;理等多方面工作
    *曾担任商务经理、人力?#35797;?#32463;理、副总经理、行政副总裁等重要职位
    *擅长领域
    *人力?#35797;?#31649;理系列:《高级招聘面试》、《薪酬体系》、《绩效管理》、《全面招聘管理》、《全面优化企业的员工关系》、《人力?#35797;?#19987;员》、《培训经理》、《培训计划的制定》
    *培训师技能领域:《培训师的培训》、《企?#30340;?#37096;讲师课程设计》
    *服务客户
    3M、ABB、埃森哲、法国航空公?#23613;?#28082;化空气、阿克苏诺贝尔、阿尔卡特、美铝、安联、阿尔斯通、、美国电话电报公?#23613;?#27431;?#23567;?#24052;斯夫、拜耳有限公?#23613;?#36125;尔、贝塔斯曼、华晨宝马、英国石油、家乐福、雪佛龙、一汽集团、中国移动通信、中国电信、中国石油、大陆集团、达能、戴尔、杜邦、?#20998;?#33322;空防务?#25945;?#20844;?#23613;?#27861;国电力、伊莱克斯、艾默生电气、爱立信、葛兰素史克、通用汽车、汉高、日立、本田汽车、霍尼韦尔国际、汇丰、强生、欧莱雅、LG、马?#28304;?#27773;车、?#19978;?#30005;器、飞利浦、辉瑞制药、罗?#29616;?#33647;、圣戈班、上汽集团、施耐德、西门子、索尼电子、沃尔沃、大众汽车、惠?#31995;?br>*学员反馈
    *老师与学员互动得很好,能够很清晰地解决学员提出的问题。
    --刘女士(某国内知名科技公司)
    *老师很专业,帮助我系统了解了招聘面试的一系列要点,看得出实战经验非常丰富,课程的可操作性很强,在实践中学习,效果一流。--肖女士(某国内知名银行)
    *课程中案例的设计和练习很科学,给了?#28082;?#22823;的启发。
    --刘女士(某国内知名电子支付公司)

    本课程名称: 招聘面试实战训练

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