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    人力资源循证式管理

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    • 开课时间:2018年04月19日 09:00 周四 已结束
    • 结束时间:2018年04月20日 17:00 周五
    • 开课地点:上海市
    • 授课讲师: 杨冰
    • 课程编号:352024
    • 课程分类:人力资源
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    培训受众:

    人力资源总监、人力资源经理、HR数据分析人员、企?#30340;?#37096;人力资源高级顾问

    课程大纲:

    一、理念趋势回归数据驱动价值
    下一代人力资源管理者的关键素质
    HR关键价值层级:效率、效能与影响力
    基于逻辑与数据的循证变革模式
    HR数据分析最佳实践
    案例:某美资企业基于产出与效力思维的的离职与留任分析
    案例:某著名零售企业基于问题发现的HR小数据分析


    二、HR数据分析价值四层级价?#30340;?#22411;
    反应性统计:整理、计算与展示
    高级分析:动态分析、基准分析与相关分析
    业务与战略决策:业务驱动因素分析、激励与留任因素分析
    模拟和预测
    数据分析过程三要素:来源、?#38469;?#21644;应用
    人力资源数据分析改善七步骤
    研讨:数据内容地图
    案例:某国有大型企业的关键人才离职预测
    案例:某500强企业的分析改善行动计划案例:某大型集团公司设计的人力资源健康与风险指数


    三、HR数据分析内容四维度由外而内,量化价值产出
    从HR六大模块的数据分析到经营者思维下的人才数据决策
    人力资本投资效益
    组织效能与人力资本效益
    人工成本结构性诊断
    现场练习?#21512;?#20851;性分析、回归与验证
    案例:某医药集团公司的人效分析要点
    案例:某民营制造企业利用人效分析展开薪酬优化策略


    四、战略人力配置分析
    组织形状支撑组织能力
    人才形状对接人才规划
    微观人力编制 人才质量、活力与留任
    现场练习:多维度关联要素分析、人员编制与业务驱动
    案例:某大型航空公司的人力配置与人员比例分析模型
    案例:某著名房地产公司人力配置多元建模方案


    五、人力资源运行
    HR关键效能指标制、度检验与成效检验
    招聘效率、效力与选拔分析
    案例:某互联网公司的招聘效力分析
    培训课程评价、效力评价与价值分析
    案例:培训课程质量与效果评估样例
    绩效指标衡?#32771;记?#19982;分布规律
    薪酬管理量化?#38469;?#19982;跟踪分析型工业集团企业的薪资渗透率分析
    现场练习:关键效能指标计算


    六、人才管理价值
    敬业度与组织氛围
    能力素质评价的量化分析方法
    人才价值与组织效能
    现场练习:要素计点法
    现场练习:管理决策模型
    案例:主流敬业度调查方法与报告产出案例
    案例:某德资汽?#25269;?#36896;企业的适岗度分析模型


    七、总结归纳、现场提问与推荐书籍

    培训师介绍:

     
    讲师姓名: 杨冰 (人力资源管理资深顾问) 擅长领域 人力资源职业背景英文名:ROBIN YANG。高级顾问,十年管理咨询经验,国?#39318;?#20876;管理咨询师(CMC),曾在多家著名组织与人力资源管理顾问公司任职。专注于组织变革、人才价值分析、薪酬绩效管理、股权激励、人才发展等领域的研究。
    他是国家电投、招商局集团、上海医药、世茂股份、春秋航空、KUKA机器人等多家企业的人力资源管理顾问,同时担任51job、中人网、HR沙龙、搜魔网络等多家人力资源服务企业的特聘顾问。曾任中央人国资委企业分配与薪酬激励专家组成员、国资委薪酬福利调查项目组顾问,上海市人力资源和社会保障局工资价位调查课题研究员。
    组织开发了科石人力资源管理价值量化体系(Keystone-HR Metrics)、基于表现和发展的科石职位评估系统(KGS)、薪酬分析与绩效管理系统平台。自我评价:多年奋战在企业一线的顾问
    咨询是专?#25269;?#20041;与人格影响力的结合
    经历外企、国企、政府顾问、团队创业
    ?#34892;?#30340;理工男,提倡有逻辑的想象力,理性思考与?#34892;员?#36798;
    倡导新生代人才的T型发展和互联网精神典型客户大型国企/集团:中广核、远大集团、中电投、?#34218;?#26448;集团、中粮?#31216;貳?#20013;国电信、华润股份、华新水泥、中粮置业、重庆东银实业、思源电气、厦门翔业、浙商建业、金茂集团、厦门国?#22330;?#26093;辉控股、联想控股、TCL通讯、双虎实业、中央电视台、百润香精、克明面业、丹化化工、新华传?#20581;⒅行?#21457;展、海航实业
    汽车行业:上海通用汽车、?#26412;?#27773;车、重庆长安汽车、株洲南车、?#26412;┌录?#36890;汽车、神龙汽车有限公?#23613;?#27743;淮动力、延锋汽车饰件、佛吉亚(盐城)汽车?#32771;?#31995;统、新朋联众汽车零?#32771;?#21338;汇汽车零?#32771;?br />医药行业:国药控股、上海医药、复星医药、天士力帝益药业、诺华制药、远大医药、欣凯医药化工中间体(上海)、希森美康医用电子(上海)有限公?#23613;?#39318;?#23478;?#31185;大学、佛山市第一人民医院

    本课程名称: 人力资源循证式管理

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