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    培训受众:

    HRD、组织发展(OD)、人才发展(TD)、学习发展(LD)、HRBP、业务部门负责人等

    课程收益:

    1、掌握关键岗位解码?的理论基础与方法论逻辑框架
    2、与战略与业务高层进行对话,输出问题解决焦点
    3、根据公司实际情况,快速识别出关键岗位
    4、开?#26500;?#20316;任务分析工作坊,输出工作任务分析表、关键任务扫描图、任职资格标准
    5、设计行为面试题、设计和实施关键人才盘点、设计关键人才培养项目、萃取案例、开发关键任务的课程

    课程大纲:

    一、关键岗位解码核心方法论

    1.关键岗位解码的逻辑框架

    2.工作任务分析 2.0

    二、对话战略与业务

    1.角色扮演:高层对话,了解公司战略与业务

    2.对话商业环境

    3.对话战略选择

    4.对话业务价值链

    5.对话业务挑战

    三、对话组织与文化

    1.对话组织管控模式与组织架构

    2.对话文化与核心价值观

    四、关键岗位识别

    1.快速识别关键岗位

    2.练习:目标岗位人员访谈,建立岗位的框架性?#29616;?

    3.建立岗位的框架性?#29616;?

    4.挖掘标杆行为

    5.练习?#21644;?#36807; BEI 访谈挖掘标杆行为

    五、工作任务分析

    1.工作任务分析法的前提假设

    2.工作任务分析的原则与流程

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    3.工作任务分析成果展示

    4.体验:HR 岗位的工作任务分析工作坊示范

    5.小组任务:选择一个岗位,开?#26500;?#20316;任务分析,形成任务分析报告,点评反馈

    六、人才标准建立

    1.人才标准的维度

    2.人才标准建立的方法论

    3.人才标准的 PEAK 模型

    4.人才标准的成果展示

    5.小组任务:根据工作任务分析,形成岗位任职资格标准

    七、关键岗位解码的应用

    1.招聘中精准选才

    2.小组任务:小组完成目标岗位的行为面试题

    3.人才盘点中的建标与对标

    4.小组任务:小组完成目标岗位的人才盘点设计

    5.典型案例萃取与课程开发

    6.小组任务:小组完成目标岗位的一项工作诀窍萃取,并编排成课程

    总结 基于关键岗位的人才供应链打造?

    培训师介绍:

     
    实战经验
    美?#39304;?#21512;益等多家知名外资咨询公司签约顾问,十余年人力?#35797;?#31649;理和咨询经验,曾先后担任宝龙地产、陆家嘴国?#24066;?#25176; 、爱登堡电梯集团等企业,历任学习与发展总监、商学院执行副院长等职务。专注于以Task Analysis Methods 2.0为基础的组织设计、人才发展与绩效提升。
    专业背景
    教育?#38469;?#23398;专业学习理论与教学设计方向硕士
    授课特点
    授课体系?#26376;?#36753;性强、互动实战、,并配有大量实践案例……
    主要课程
    关键岗位解码、工作任务分析……
    服务客户
    中国电信、中国平安、瀚海基因、数联中国、盾?#24067;?#22242;、普元信息、华立集团、泰禾地产、中金集团、华鑫证券、海康威视、宝龙地产、惠氏集团、广汽菲克……

    本课程名称: 关键岗位解码TM-人才配置与梯队培养的利器(版权课)

    查看更多:人力?#35797;?/a>公开课

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