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    企业劳资法务实用指导

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    • 开课时间:2018年12月07日 09:00 周五 已结束
    • 结束时间:2018年12月08日 17:00 周六
    • 开课地点:重庆市
    • 授课讲师: 柳晴
    • 课程编号:359245
    • 课程分类:战略管理
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    培训受众:

    人力资源经理/主管、薪酬经理、招聘经理、培训经理、法律秘书及法务代表等

    课程收益:

    1、 从整体把握人力资源法律规则
    2、 描述合理制定用人策略、规章制度和劳动合同的方法
    3、 运用关键细节有效处理与应对劳资纠纷的方法

    课程大纲:

    一、课程介绍与学员问题搜集

    二、劳动法的立法规则与企业用工模式分析

    1、为什么劳动法与其他法律有所不同?

    2、企业员工的基本权益保护

    3、分析不同的用工模式

    4、比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制

    (1)区分全日制用工与非全日制用工

    (2)劳动力派遣、项?#23458;?#21253;与劳务工

    (3)实习生、外派人员与退休返聘

    三、纵览劳动合同

    1、Offer letter的效力

    2、以完成一定任务为期限、固定期限与无固定期限劳动合同

    3、如何约定劳动合同的试用期

    4、解读劳动合同的必备条款

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    5、可以在劳动合同内附加的条款

    (1)服务期条款与民?#30053;?#23450;

    (2)保密条款

    (3)竞业限制条款

    (4)脱密期条款

    6、劳动合同到期、续签与解除

    四、日常管理中的常见问题

    1、解读工资

    (1)合同约定工资与工资性收入

    (2)工资、奖金与福利的关系与发放准则

    2、加班

    (1)法律对于企业安排加班的限制

    (2)不同工时制下的加班规则

    3、休假

    (1)解读法定年休假

    (2)注意法定年休假与福利年休假的衔接

    4、工伤与工伤待遇

    (1)什么情况下属于工伤

    (2)解读工伤员工的工伤待遇

    五、答疑与课程回顾

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    培训师介绍:

     
    实战经验
    十多年的企业法律应用领域的从业历程?#39038;?#31215;累了相当丰富的经验,由于对公司运作、合同管理及人力资源法律事务的熟悉,多次为政府、外资企业和大型国有企业提供相关培训。
    曾任天津高地律师事务所律师、合伙人;Cegos法律培训高级顾问;祥宸行法律部负责人。期间历任多家大型外资集团、国有企业的法律顾问,负责这些企业的对外项目合作法律事务及合同谈?#23567;?#26366;为天津日报“以案说法”专栏撰稿。
    专业背景
    中国政法大学国际经济法学士,《天津日报》“以案说法”专栏撰稿人。
    授课特点
    用通俗的语言讲解晦涩?#35759;?#30340;法律知识,使学员易于理解和掌握;用现场诊断、案例分析等多种方式增强课程互动性,帮助学员解决所遇的实操问题。
    主要课程
    企业劳资法务实用指导、企业制度的制定与修改、?#24459;?#20225;业人员构架设置、企业并购中的人员结构调整与企业兼并、转产过程中的人员裁减……
    服务客户
    奔驰、百威啤?#21860;?#33521;国领事馆文化代表处、上海日立……

    本课程名称: 企业劳资法务实用指导

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