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    企业与员工解除劳动合同的法律方案与离职协商谈判

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    • 开课时间:2018年08月24日 09:00 周五 已结束
    • 结束时间:2018年08月25日 17:00 周六
    • 开课地点:深圳市
    • 授课讲师: 柳晴
    • 课程编号:359246
    • 课程分类:销售管理
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    培训受众:

    负责员工关系的人力?#35797;?#31649;理者;管理劳动合同的工作人员

    课程收益:

    1、学习企业与员工解除劳动合同的法律规定
    2、掌握企业裁员赔偿的计算方法
    3、理清与员工进行离职谈判时的基本思路

    课程大纲:

    一、该留还是该裁?

    1、在决定员工去留时的基本思路

    2、在员工关系互动中,企业要承担更多的责任

    二、企业与员工解除劳动合同的理由分析与程序设定(非法定理由企业不得与员工解除劳动合同)

    1、 企业可与员工无条件解除劳动合同的情况

    (1)试用期的解除

    (2)员工有重大过错时的解除

    2、企业可与员工有条件解除劳动合同的情况

    (1)企业与单个员工的解除

    (2)企业与批量员工的解除

    3、对于企业裁员的限制

    (1)适用各种减员理由时的限制

    (2)在员工无过错的前提下,哪些员工“炒”不得?

    三、企业与员工解除劳动合同需支付的各项费用分析

    1、经济补偿金

    (1)解读经济补偿金的计算基数

    (2)合同到期的情况下,如何赔付经济补偿金?

    (3)同样是员工无过错的情况,为?#35009;?#25903;付经济补偿金的标准不一样?

    (4)经济补偿金要交税吗?交税的标?#38469;?#22810;少?

    ?

    2、经济赔偿金

    (1)?#35009;?#24773;况下企业要支付经济赔偿金?

    (2)让我们认清几种法定经济赔偿金的数额

    3、违约金

    (1)?#35009;?#24773;况下企业可以与员工约定违约金?

    (2)违约金的计算标?#38469;鞘裁矗?/p>

    4、医疗补助金、一次性伤残医疗补助金与一次性伤残就业补助金

    (1)支付医疗补助金的前提分析

    (2)医疗补助金的计算方法

    (3)一次性伤残补助金的支付方是谁?如何计算?

    (4)其他费用

    四、企业与员工解除劳动合同需支付的各项费用分析

    1、理清谈判思路:协商解除劳动合同的利弊分析

    2、谈判方案的确认:针对风险、时间、成本及管理效果的情况分析

    3、谈判过程的控制与实施:谈走与谈钱

    (1)不同谈判阶段的注意要点

    (2)根据不同的裁员理由选择不同的谈判方法

    4、谈判结果的固定与收尾

    (1)写份严密的协商解除劳动合同协议书

    5、人事?#20013;?#30340;办理与档案交接

    6、为可能产生的诉讼做准备

    ?

    培训师介绍:

     
    实战经验
    十多年的企业法律应用领域的从业历程使她积累了相当丰富的经验,由于对公司运作、合同管理及人力?#35797;?#27861;律事务的熟悉,多次为政府、外资企业和大型国有企业提供相关培训。
    曾任天津高地律师事务所律师、合伙人;Cegos法律培训高级顾问;祥宸行法律部负责人。期间历任多家大型外?#22987;?#22242;、国有企业的法律顾问,负责这些企业的对外项目合作法律事务及合同谈判。曾为天津日报“以案说法”专栏撰稿。
    专业背景
    中国政法大学国际经济法学士,《天津日报》“以案说法”专栏撰稿人。
    授课特点
    用通俗的语言讲解晦涩?#35759;?#30340;法律知识,使学员易于理解和掌握;用现场诊断、案例分析等多种方式增强课程互动性,帮助学员解决所遇的实操问题。
    主要课程
    企业劳资法务实用指导、企业制度的制定与修改、?#24459;?#20225;业人员构架设置、企业并购中的人员结构调整与企业兼并、转产过程中的人员裁减……
    服务客户
    奔驰、百威啤?#21860;?#33521;国领事馆文化代表处、上海日立……

    本课程名称: 企业与员工解除劳动合同的法律方案与离职协商谈判

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