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    战略人力资源管理

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    • 开课时间:2019年01月03日 09:00 周四 已结束
    • 结束时间:2019年01月04日 17:00 周五
    • 开课地点:北京市
    • 授课讲师: 张老师
    • 课程编号:369792
    • 课程分类:人力资源
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    培训受众:

    公司董事长、总裁、人力资源副总、总监、主管等对公司总体人力资源政策产生重要影响的人士

    课程大纲:

    【课程收益】
    一个公司要想在经营业绩方面获得突破性发展,并?#39029;?#32493;?#23545;觶?#20154;是其中至关重要的因素,如何做出关于人力资源管理的战略决策,从而保证公司业务目标的实现,是各级管理人员持续关心的话题。本课程从各个关键决策点进行讨论,利用先进的管理理念和模型,给你提供决策的思路,为您的成功助一臂之力。
    【课程对象】
    公司董事长、总裁、人力资源副总、总监、主管等对公司总体人力资源政策产生重要影响的人士
    【课程大纲】
    1. 战略人力资源管理概述
    人力资源面临的挑战
    什么是核心能力
    企业核心能力的四个特征
    企业核心能力的来源
    核心能力与人力资源管理的关系
    人力资源管理的新定位
    战略人力资源管理的本质
    人力资源管理的演进
    战略人力资源管理者的素质模型
    2. 人力资源管理的战略思维
    成为战略人力资源管理者的四个关键转变
    战略管理概要
    企业战略的管理过程
    企业的战略分析:PEST分析;PORTER的五力分析;SWOT分析
    企?#30340;?#37096;环境分析
    企业战略的选择评价:波士顿矩阵;通用/GE矩阵
    企业的使命与战略目标
    企业战略的类型识别?#20309;?#23450;发展;发展战略(一体化、多元化)?#29615;?#24481;战略
    竞争战略:成本领先、差异化、集中化
    职能战略
    企业战略实施与控制
    人力资源如何配合企业战略
    麦肯锡的战略的三个层面理论
    行业特点研究:价值链(VALUE CHAIN)分析
    两类业务模式及所需人才特点
    企业发展的周期性:产品的生命周期曲线;组织的生命周期
    组织变革的阶段及特征,两?#20540;?#22411;组织变革方式对比
    人力资源策略与企业成长的关系
    3. 基于战略的人力资源职能管理
    战略人力资源管理的整体实施框架
    战略描述与战略分解
    战略分解与绩效管理:平衡计分卡介绍
    战略地图介绍及人力资本的准备
    人力资本的管理模型:QCP模型
    战略核心型组织的五大法则
    胜任力模型
    人才的使用:人力资源的分类矩阵模型
    人力资本的保值和增值
    领导人才的人岗匹配:三类领导岗位及其特点
    4. 人力资源成为战略性业务伙伴
    SBP模型(战略业务伙伴模型)
    SBP的四个概念
    三类工作:战略性、策略性与事务性工作
    需求层次:业务、绩效、工作环境和能力需求
    缩小差距器:Gap Zapper
    将业务需求转化为人员绩效需求和HR举措
    GAPS模型:四种问题的概括
    识别真正的客户
    与客户建立合作伙伴关系
    识别战略性合作机会并开?#36141;?#20316;
    影响业务战略和方向
    ?#37319;篤UCA世界的挑战以及对人力资源管理者的应对战略人力资源管理张老师 Robert
    清华大学国际工商管理(IMBA)专业硕士,曾任?#20998;?#26368;大的管理培训公司专职讲师,目前担任人力资源、领导力与通用管理领域专职培训和咨询顾?#30465;?br>在其超过15年的职业生涯中,张先生分别从事过咨询、物流、汽车、建材与房地产等各种不同的行业,分别从事过战略与人力资源、企业高级管理、咨询和培训等工作。陆续担任咨询顾?#30465;?#20154;力资源部高级经理、集团战略与人力副总和总经理等?#23567;?#39640;层管理者职务和专职咨询与培训顾问?#21462;?#26381;务的企业包括民营、合资和外商独资公?#23613;?#20854;间张先生积累了丰富的企业管理工作经验。
    张先生有?#27431;?#23500;的管理实操经验,他主讲的培训课程系?#22330;?#21487;操作性强。作为专业讲师,曾为很多不同类型的公司做过咨询和培训。尤其是张先生思路清晰、逻辑严密,在课程讲解过程中,能将其多年的人力资源与企业管理方面的实际经验,与理论巧妙结合、融会贯通,行之?#34892;?#30340;对学员进行针对性的指导和帮助。

    本课程名称: 战略人力资源管理

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