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    薪酬体系设计与管理

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    • 开课时间:2019年03月20日 09:00 周三 已结束
    • 结束时间:2019年03月21日 17:00 周四
    • 开课地点:上海市
    • 授课讲师: 专家
    • 课程编号:373453
    • 课程分类:人力资源
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    373449 ?#26412;?#24066; 专家 2019-11-15 09:00 ¥4200元 点击报名

    课程大纲:

    课程前言

    薪酬体系是整体人力资源管理体系的基础,也反映着企业的价值观和文化。伴随着近年中国整体人力成本的增长,企业也发现原有的薪酬体系已经不能适应人才市场的需要。薪酬体系成为吸纳人才的障碍,是影响企业发展的主要因素之一,很多人力资源从业者困惑——

    □如何分析现有的薪酬体系和企业发展阶段之间的匹配程度?

    □如何进行岗位价值评估,构建公平的内部薪酬系统?

    □如何设计宽带薪酬体系并进行薪酬测算?

    针对以上问题,我们特邀李洪涛老师与您一同探讨学习。本课程将系统讲授薪酬设计的理念、策略及工具,帮助学员从根本上提升薪酬体系设计技能,设计合理的薪酬体系,促进人才的招募、留用与发展,加强人力资源管理决策的科学性,提升组织效?#30465;?/p>


    课程收获

    1、一系列薪酬管理的前沿理念和案例演练

    薪酬专家太和顾?#39318;?#32467;提炼10余年行业客户服务经验及方法论,精心开发的薪酬设计实战课程。

    2、一套科学搭建薪酬体系的必备技能及实用工具

    帮助学员快速掌握完整自建薪酬体系的方法和工具(含薪酬报告的应用)


    课程特色

    1、课程提供丰富的实用工具,如岗位价值评估和宽带薪酬体系搭建等工具;

    2、内容实用,最大限度地协助学员实现学习与工作接轨。


    课程大纲

    一、基于企业战略的薪酬理念及策略

    1、新经济?#38382;?#19979;,员工薪酬激励体系正面临什么样的问题?

    2、如何对企业的薪酬体系进行?#34892;?#30340;分析?如何判断薪酬体系的好坏?

    3、薪酬体系与企业战略、组织职位、企业文化与绩效的互动关系是怎样的?

    4、基于岗位价值、个人差异与绩效结果的?#25191;?#20184;薪理念

    5、如何进行岗位价值评估,以构建起内部公平性的基础?

    6、如何使用薪酬调研报告,如何确定企业的薪酬水平定位?

    7、如何设计各体系员工的薪酬结构与薪酬项目?

    8、宽带薪酬体系如何构建?带宽与档差如何设计?

    9、如何区分员工的差异,进行合理定薪?

    10、如何设计薪酬中的固浮比?

    11、如何让员工的职业发展通道与薪酬有机关联?

    12、如何让薪酬体系?#34892;?#25903;撑到招聘、考核、培训、晋升等体系?

    二、宽带薪酬体系的工具与方法

    1、岗位价值评估工具(使用及练习)

    2、市场薪酬调研报告(使用及练习)

    3、如何做薪酬分析(使用及练习)

    4、宽带薪酬体系应用工具的使用(使用及练习)

    5、人岗匹配与套?#30340;?#22411;设计

    6、薪酬测算

    7、薪酬普调?#26696;?#24615;调整应用


    本课程名称: 薪酬体系设计与管理

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