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    绩效期望

     专题

    汇集与绩效期望相关的各类培训资源,包括绩效期望培训课程、培训机构、培训讲师,以及绩效期望方面的培训资料和培训资讯,欢迎免费咨询或学习。

    绩效期望公开课

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    授课老师:待定 4800元 12小时 客服中心绩效管理与管理工具创新

    【课程大纲】 第一单元:客服中心员工驱动力管理 n? 客服中心运营管理的特点和发展趋势 n? 客服中心运营管理体系的建设目标 n? 驱动力运用三步骤 n? 测量并管理员工驱动力 n?...

    关键字:绩效管理 员工 运营管理 绩效考核
    开课计划:
    • 北京市 2019-08-29
    授课老师:待定 3200元 12小时 7S精益安全与现场目视化管理

    ∵〖课程背景〗 您的企业是否存在这样的状况: 每次客户参观或者稽核,公司管理者层都如热锅上的蚂蚁! 每次客户来厂?#23478;?#33457;钱装修或者修补 ?#23478;?#29616;场寻找需要物品找不到,大量不需要的物品堆积在...

    关键字:7S管理 精益安全 目视化管理
    开课计划:
    • 深圳市 2019-08-23
    授课老师:待定 5800元 12小时 行动教练?之教练领导力

    【课程背景】 全球领导力大师詹姆斯?M?库泽斯和巴里?Z?波斯纳(JamesM?Kouzes & Barry Z?Posner)认为:领导力就是动员大家为了共同的愿景而努力奋斗的艺术。在知识经济时代,...

    关键字:员工 管理者 思维 绩效
    开课计划:
    • 上海市 2019-08-23
    授课老师:待定 3500元 12小时 2019年海关稽查案例解析与特许权使用费稽查应对

    一、海关稽查环境分析 1 、海关通关一体化发展与监管思路 2 、海关一体化两个中心的分工与协助 3 、海关风险参数设置与要点解析 4 、通关一体化下的海关稽查趋势 ...

    关键字:海关稽查 海关估价 特许权使用费 海关培训 稽查应对
    开课计划:
    • 上海市 2019-08-15
    • 广州市 2019-11-21
    授课老师:待定 0元 18小时 ISO 14001:2015环境管理体?#30340;?#23457;员(2天)

    ISO 14001:2015环境管理体系标准的诠释 战略环境管理和组织体系范围的诠释 环境因素的识别及重要性评价 风险和机遇的环境管理体系 生命周期思想在环境管理体系中运用的思...

    关键字:质量管理综合
    开课计划:
    • 苏州市 2019-08-15
    • 广州市 2019-08-19
    • 上海市 2019-04-15
    • 厦门市 2016-07-18
    • 厦门市 2016-05-23
    • 广州市 2016-12-26
    • 深圳市 2016-12-19
    • 惠州市 2016-12-15
    • 中山市 2016-12-12
    • 长沙市 2016-12-12
    • 广州市 2016-11-24
    • 深圳市 2016-11-21
    • 东莞市 2016-11-10
    • 广州市 2016-10-24
    • 深圳市 2016-10-17
    • 惠州市 2016-09-22
    • 广州市 2016-09-22
    • 中山市 2016-09-20
    • 长沙市 2016-09-20
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    • 东莞市 2016-07-07
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    • 深圳市 2016-05-23
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    • 东莞市 2016-05-09
    • 厦门市 2018-11-11

    绩效期望内训课

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    课程分类 课程标题 授课老师 课程价格 课程时长
    [人力资源] 八项基本管理技能 待定 待定 14小时
    [] 八项基本管理技能 待定 待定 14小时
    [生产管理] 八项基本管理技能-从专业人士... 待定 待定 14小时
    [战略管理] 八项基本管理技能 待定 待定 14小时
    [市场营销] 营销渠道:一种关系管理方法 待定 ¥72000元 12小时
    [战略管理] 八项基本管理技能 待定 待定 16小时
    [人力资源] 职位分析与职位评估 殷老师 待定 12小时
    [人力资源] 职位分析与职位评估方法和技巧 待定 待定 6小时
    [人力资源] 构筑人力资源管理基础――职位... 待定 待定 1小时

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    绩效期望培训资料

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    顶:0 分类: 主管的核心能力变革领导目标

    突破绩效的人才管理简仁杰 标竿学院有效主管的核心能力变革领导目标/方向 设定赋能授权沟通辅导赏罚?#32622;鞫员?#38761;进行诊断 欲 达 到 ...

    关键字:突破 绩效 人才管理
    顶:29 分类:人力资源 绩效考核量化全案

    绩效指标设计与绩效考核(包括高层管理人员绩效考核、战略管理人员绩效考核、技术研发人员绩效考核等等)

    关键字:kpi
    顶:19 分类:战略管理 目标管理与绩效考核

    什么是关键绩效指标? 关键绩效指标是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系; 关键绩效指标体现对组织目标又增值作用...

    关键字:关键绩效指标
    顶:13 分类:人力资源 《绩效考核量化管理全案》.pdf

    《绩效考核量化管理全案》.pdf 第1章 绩效指标设计与绩效考核 第2章 高层管理人员绩效考核 第3章 战略管理人员绩效考核 第...

    关键字:绩效考核 量化管理
    顶:12 分类:人力资源 胜任力模型与人才测评

    传统人力资源管理模式 ? 人力资源规划 ? 招聘选拔 ? 培训开发 ? 绩效管理 工作分析 ? 薪资管理 ? 员工关...

    关键字:胜任力模型 人才测评 培训 招聘 绩效

    绩效期望培训资讯

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    作者:做到商学院 分类:管理前沿 ·洪生绩效考核实战课程-做到商学院

    洪生教授认为在今天,绩效考核管理面临着重新转变的挑战。未来,企业绩效管理培训应实现以下五项变革,绩效管理才能真正有助于企业和个人的绩效。 1. 绩效管理培训的第一个转变...

    关键字:绩效考核 绩效管理 绩效 kpi
    作者:龙东飞 分类:管理前沿 ·目标管理绩效考核危害中国的洋垃圾

     目标管理绩效考核危害中国的洋垃圾 一、目标管理绩效考核的鼻祖德鲁克在美国倍受指责 1.戴明称目标管理是对美国管理最具有破坏性的力量 瑞法尔?阿?#25628;牛?..

    关键字:目标管理 绩效考核 德鲁克 员工
    作者:网络转载 分类:培训发展 ·?#30053;?#24037;入职培训全攻略

    一、引言 开?#23478;?#39033;新的工作对?#30053;?#24037;来说是充满压力的,?#30053;?#24037;常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。为了在新的工作岗位?#20808;?#24471;成功,?#30053;?..

    关键字:?#30053;?#24037; 入职培训
    作者: 分类:培训发展 ·接班人计划的定律和模型

      皮尔斯定律   在知识经济时代,人力资本已经超出其他一切资源,成为决定企业经营成败的关键因素。对于一个健康、?#20013;?#21457;展的企业来说,关键是要建立一套完善的组织机构和体...

    关键字:计划 模型
    作者: 分类:培训发展 ·接班人计划的定律和模型

      皮尔斯定律   在知识经济时代,人力资本已经超出其他一切资源,成为决定企业经营成败的关键因素。对于一个健康、?#20013;?#21457;展的企业来说,关键是要建立一套完善的组织机构和体...

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    ?#24459;?#29642;
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    《谁能活到最后--销售沙盘》《360度沟通技巧?#32602;弧对?#23601;?#39029;?#23458;户--顾问式销售技巧?#32602;弧?..

    陈胜
    陈胜 擅长:人力资源,拓展/其它,职业素养

    以互动、情景式培训见长,注重受训人员的感悟及参与。体验、感悟式现场点评,充分把握各类培训...

    刘建华
    刘建华 擅长:人力资源

    《组织职位管理》、《任职资格体系设计》、《培训与人力资源开发》、《面试实战》、《课程开发...

    邹丽
    邹丽 擅长:人力资源,职业素养,培训发展

    培训体系规划、阳光心态、 绩效实战、职业习惯、3L体系构建等

    江源
    江源 擅长:战略管理,人力资源,领导力

    《基于素质的人才甄选技术培训》、《岗位分析与评估培训》、《美世国际职位评估系统培训》、《...

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    东莞市乐恩企业管理咨询有限公司
    东莞市乐恩企业管理... 擅长:领导力,销售管理,市场营销,客户服务,职业素养

    东莞市乐恩企业管理咨询有限公司是一家专注于移动通信社会渠道店...

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    美国扬智管理咨询有... 擅长:战略管理,质量管理

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    扬智咨询公司
    扬智咨询公司 擅长:质量管理,战略管理

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    卡?#31361;?#21475;才培训 擅长:拓展/其它,国学/心理学

    最早研究和?#23548;?#21345;?#31361;思?#20851;系学的专家 国内著名当...

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