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    年终奖

     专题

    年终奖年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。它占的比例有多重,看老板的收入、心情、为人等方面,一开始的时候就发放比较少,逐渐的增多,达到一定的数额之后就不再增加啦,有些企业收入可观的话,发放的金额比一个月的薪水还高,增设了这些奖励之后,可以提高员工的积极性,年终奖金的发放方案,有一个规章制度,在发放前就跟员工说,提高员工的积极性,增加公司的收入,在年初制定公司计划的时候,就应该制订好年终发放奖金时的?#35745;?#25351;标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。

    年终奖公开课

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    授课老师:待定 4480元 6小时 聚焦年终员工关系管理——年休假、年终奖、年度调薪等年终劳...

    【课程大纲】 一、年终劳动争议典型案例360°复盘分析 1、未休带薪年假争议案——员工不休假,单位来赔偿 2、离职员工主张年终奖案——年终奖按照什么规则发放 3、因调薪而引发的离职案——年度调薪需公平 二、年...

    关键字:员工关系管理 劳动争议 员工 离职
    开课计划:
    • 北京市 2017-12-28
    授课老师:待定 2480元 6小时 年末劳动争议案件360°复盘分析与风险管控 ——年休假、...

    【课程背景】 又到岁末,又要开始梳理年休假,催员工休假了,是延后还是放弃?紧接着全年的考核?#35745;?#20063;该做了,年终奖将的发放、来年的年度调薪?#21046;?#22312;眉睫,HR们你们准备好了吗? 面对这些问题,HR们该如何正...

    关键字:劳动争议 员工 离职 员工关系管理
    开课计划:
    • 上海市 2017-12-22
    授课老师:待定 1980元 6小时 《薪酬管理与年终奖设计》 冯涛 2017年119日

    《薪酬管理与年终奖设计?#20998;?#35762;:冯先生(11月9日) 一、薪酬体系 1、全面薪酬概念及其构成 2、薪酬概念的理解及其工作中的应用 3、薪酬的设计原则 二、薪酬诊断分析 1、案例:薪酬调研问卷的矛盾 2、案例:某...

    关键字:薪酬管理 设计 薪酬体系 薪酬设计
    开课计划:
    • 北京市 2017-11-09
    授课老师:待定 3800元 12小时 业绩提成年终奖是糟糕透了的激励方式

    课程模块 课程内容 问题导入 ?#26377;?#33080;扑面而来?#22870;?#24433;渐?#34218;?#36828;——企业为什么留不住人才? 管理的真相——组织行为分析 ...

    关键字:高绩效 ceo 目标管理 kpi
    开课计划:
    • 上海市 2017-04-07
    授课老师:待定 3500元 6小时 聚焦年终员工关系管理——年休假、年终奖、年度调薪等年终劳...

    一、年终劳动争议典型案例360°复盘分析 1、未休带薪年假争议案——员工不休假,单位来赔偿 2、离职员工主张年终奖案——年终奖按照什么规则发放 3、因调薪而引发的离职案——年度调...

    关键字:年终奖 劳动法 带薪休假 调岗
    开课计划:
    • 烟台市 2016-12-23

    年终奖内训课

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    课程分类 课程标题 授课老师 课程价格 课程时长
    [人力资源] 年终绩效考核常见问题与困惑 待定 待定 4小时
    [人力资源] 年终奖的发放艺术 待定 待定 0小时
    [人力资源] 年终奖的发放艺术 待定 待定 0小时
    [领导力] 年终奖的发放艺术 待定 待定 14小时
    [人力资源] 薪酬体系设计方案课程 待定 待定 3小时
    [人力资源] 薪酬体系设计方案课程培训 待定 待定 3小时
    [财务管理] 最新个人所得税法分析与税务筹... 待定 待定 8小时
    [人力资源] 团队绩效管理实务 待定 ¥50200元 14小时
    [人力资源] 员工劳动报酬福利及考核管理的... 待定 ¥30000元 6小时
    [战略管理] 年终绩效考核与薪酬调整培训 待定 ¥8000元 6小时

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    年终奖培训资料

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    顶:4 分类: 化学原料及成品制造业年终奖金制度

    不同公司有不一样的工资奖金制度,不同行业又有怎样的不同呢? 根据各行各?#24213;?#36523;的特点,我们人力资源主管要制度相应的薪酬奖金制度。

    关键字:年终奖 制造业
    顶:1 分类:人力资源 年终奖个人税的新算法

    政策变动引起的思考

    关键字:年终奖 个人 算法
    顶:1 分类:人力资源 “差异性年终奖金制度?#27604;?#20309;实施

    很多企业都在实施差异性年终奖金制度。在实施的过程中,不少企业遇到了问题。针对实施差异性年终奖金制度的企业遇到的各种问题,我们...

    关键字:差异性 年终奖 制度 实施
    顶:1 分类: 年度年终奖分配方案

    2008年度年终奖分配方案.rar :

    关键字:年度 年终奖 分配 方案
    顶:0 分类:财务管理 年终奖节税测算模板

    结合最新个人所得税法,设计出模板,可快速测算出工资薪金个人所得税,且让个人所得税达到最优化节税。

    关键字:年终奖 节税 测算 模板

    年终奖培训资讯

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    作者: 分类:高端阅读 ·年终奖也分三六九等究竟该咋看?

     临近春节,人们最关心的莫过于能否拿到一份丰厚的年终奖金了。智联招聘网近日发布针对劳动者年终奖的调查正中大家心?#24120;?#22312;网?#20808;?#20256;。这次参与调查的一万余名白领工作者...

    关键字:年终奖
    作者: 分类:管理前沿 ·互联网公司,年终奖有几何?

    弄了一个礼拜,终于整理赶在2014年?#26696;?#28165;楚了各大互联网公司的年终奖,?#34892;?#31215;极的小伙伴们 提到年终奖貌似都很积极,个别不清楚的还去问了HR,不过毕竟不是所有信息都是...

    关键字:互联网
    作者: 分类:行业动态 ·调查称七成国企上调年终奖 房企上调比例最高

    上班族一年中最兴奋的时候到了,2013年将有更多企业计划上调年终奖。?#36843;?#22269;际人力资源有限公司今日发布《2013企业年终奖调研报告》显示,较2012年的调?#34218;?#26524;,仅两成...

    关键字:房企 上调
    作者: 分类:大话财经 ·2012年终奖 全球缩水

    2月1日,资本运营专家、对外经济贸易大学中国资本运营研究中心主任冯鹏程教授就今年年终奖缩水问题接受《法制晚报》记者采访。冯鹏程教授指出:“按照我个人掌握的一手资料来看...

    关键字:全球经济 财经
    作者:tanxiaofang 分类:管理前沿 ·年终奖:需理性看待!

      年终奖:需理性看待! 文/?#36824;?#20225;业管理咨询公司首席专家谭小芳   前言: 每到年终,员工就眼巴巴地盼望着年终奖金,老板和领?#23478;?#20026;发放年终奖...

    关键字:年终奖 需理性看待
    鼎盛彩票是真的吗?
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